1、劳动争议发生后，劳动争议仲裁与诉讼的顺序是，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
调解诉讼仲裁顺序
律师回答
摘要：劳动争议的解决顺序是先调解再仲裁，最后诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。
延伸阅读
解决纠纷的最佳途径：调解、诉讼和仲裁的顺序
解决纠纷的最佳途径是按照调解、诉讼和仲裁的顺序进行。首先，调解是一种非正式的解决纠纷的方式，通过第三方的协助来促使双方达成互利的协议。调解可以减少时间和成本，并保护双方的关系。如果调解失败或不适用，诉讼是下一步。诉讼是通过法院系统解决纠纷的正式程序，双方将提供证据和辩论，并由法官作出裁决。最后，仲裁是一种类似于诉讼的解决纠纷方式，但是由独立的仲裁员来裁决。仲裁通常更加迅速和灵活，但结果具有法律约束力。根据具体情况，选择适当的解决纠纷方式可以帮助双方达到公正和有效的解决方案。
解决纠纷的最佳途径是按照调解、诉讼和仲裁的顺序进行。首先，调解是一种非正式的解决纠纷的方式，通过第三方的协助来促使双方达成互利的协议。调解可以减少时间和成本，并保护双方的关系。如果调解失败或不适用，诉讼是下一步。诉讼是通过法院系统解决纠纷的正式程序，双方将提供证据和辩论，并由法官作出裁决。最后，仲裁是一种类似于诉讼的解决纠纷方式，但是由独立的仲裁员来裁决。仲裁通常更加迅速和灵活，但结果具有法律约束力。根据具体情况，选择适当的解决纠纷方式可以帮助双方达到公正和有效的解决方案。
结语：在劳动争议解决中，调解、诉讼和仲裁是依次进行的最佳途径。调解是一种非正式方式，可以帮助双方达成协议，减少时间和成本，保护双方关系。如果调解失败，可以诉诸法院诉讼，通过法官裁决解决争议。仲裁是一种类似于诉讼的方式，由独立仲裁员裁决，具有法律约束力。根据具体情况选择合适的解决方式，可以达到公正有效的解决方案。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
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