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律师分析:调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳...查看全文
股东代表诉讼是否适用仲裁程序,法律未明确规定。有仲裁条款或协议可适用,否则需向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国公司法》第151条,监事或董事未提起诉讼或逾期,股东可为了公司利益直接向法院提起诉讼。...查看全文
民事诉讼法不适用于仲裁,但当事人不服仲裁裁定时可以向法院申请诉讼;劳动仲裁裁决胜诉后,可以向法院申请强制执行;申请执行后,法院一般在六个月内受理,并在七个工作日内办理完委托执行手续。...查看全文
法律分析:股东代表诉讼可以适用仲裁程序,根据相关法律规定,在公司章程中约定了股东代表诉讼使用仲裁这个条款的话,才可以仲裁,如果没有约定或者是约定不明确则只能使用诉讼方式。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》...查看全文
仲裁有简易程序,不过仲裁法并未对简易程序作出规定,由各仲裁机构的仲裁规则规定。适用简易程序仲裁的,不受仲裁规则中有关受理仲裁申请、送达答辩书、组成仲裁庭、通知开庭的期限的限制,可以立即组庭进行仲裁。...查看全文
我国仲裁法不允许追加第三人参与仲裁程序,以保护仲裁的保密性和经济性。虽然允许第三人参与可能有利于解决争议,但会损害仲裁的自治原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁案件只允许双方当事人参与,而与处理结果有利害关...查看全文
1.仲裁程序的步骤包括提交申请、立案、答辩、开庭、制作调解书或裁决书,最后申请执行。 2.仲裁程序中的财产保全包括申请、提交申请书、法院审查和决定采取何种措施。 3.劳动仲裁终局裁决不能上诉,但可以向人民法院提起诉讼。 仲裁程序的...查看全文
公司法是否适用于合伙企业 不适用。合伙企业适用《合伙企业法》的规定,不适用《公司法》的规定。《合伙企业法》第二条规定,本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普...查看全文
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的。对于劳动者追索保险待遇的争议属于劳动仲裁和法院受案范围。但对于用人单位未缴纳社保或劳动者认为缴纳不足的争议,则不属于劳动仲裁范围。仲裁范围一般包括合同纠纷和其他财产权益纠纷,但不包括婚姻、收养...查看全文
相对于普通程序来说,简易程序案件的事实会更清楚,案件当事人双方的争议也不大,同时双方的权利义务已经十分明确,这些案件可以以简易程序来处理,这类案件在三个月内应当审结。只要是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。其中,...查看全文
履行劳动合同引发的争议,提起劳动仲裁时,需要先准备材料,然后申请仲裁,等候仲裁庭的处理。如果对于仲裁庭的结果不服的,可以申请复议,还可以向人民法院起诉。起诉,受理,庭前准备,开庭审理,作出判决是诉讼的主要流程。...查看全文
仲裁开庭流程包括通知双方当事人开庭日期,首席仲裁员宣布开庭并核对案由和仲裁庭组成,进行调查包括当事人陈述、证人作证、出示证据和宣读鉴定结论等,然后进行举证、质证和当事人辩论,最后进行调解或裁决。...查看全文
行政合同案件能适用行政诉讼。根据相关法律规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依法向人民法院提起诉讼。 行政合同案件适用行政诉讼吗 行政合同案件适用行政诉讼。根据相关法律规定,公民...查看全文
法律分析:拆迁仲裁案件适用诉讼时效,时效为六个月,自知道或者应当知道作出行政行为之日或被侵害之日起算。当事人应当在诉讼时效范围内提出诉讼请求,超过二十年的拆迁仲裁案件不予受理。法律依据:《《中华人民共和国行...查看全文
法律分析:行政诉讼不可以适用民事诉讼程序,因为《行政诉讼法》对于行政诉讼的程序有明确规定,因此行政诉讼应当适用行政诉讼程序。人民法院审理行政案件的,应由审判员组成合议庭,或者由审判员、陪审员组成合议庭。法律...查看全文
行政诉讼首先适用《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定,没有规定的,关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等,以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督,适用《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
劳动仲裁适用于雇主和劳动者之间的劳动关系纠纷,与经济性质无关。个体户个人经营的可执行个人财产,家庭经营的可执行家庭财产,根据法律规定债务由个人或家庭财产承担。...查看全文
律师分析: 只有基层法院审理案件时才可以适用速裁程序,排除了中级、高级和最高法院对速裁程序的适用。速裁程序适用于可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;即速裁程序适用于罪刑较轻的案件。对可能判处三年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的案件,...查看全文
可以。如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服的去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,...查看全文
一、劳动仲裁是否为诉讼前置程序 出现劳动争议的,劳动仲裁是诉讼的前置程序,当事人对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文
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