社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的。对于追索相关保险待遇或与未参加社会保险单位发生的纠纷，属于劳动仲裁和法院受案范围。对于要求单位为劳动者缴纳社保或认为缴纳不足的纠纷，不属于劳动仲裁范围。仲裁范围一般包括合同纠纷和其他财产权益纠...查看全文

劳动仲裁不属于民事诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼适用于公民、法人和组织之间因财产和人身关系引起的纠纷。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同...查看全文

劳动仲裁适用于雇主和劳动者之间的劳动关系纠纷，与经济性质无关。个体户个人经营的可执行个人财产，家庭经营的可执行家庭财产，根据法律规定债务由个人或家庭财产承担。...查看全文

法律分析： 用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于劳动争议纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动争议仲裁委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和...查看全文

因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤包括：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，等待立案并进行举证、答辩、调解和裁决等程序，最长60天内结案。期间劳动者可在新单位工作。...查看全文

发生拆迁纠纷不一定可以通过仲裁解决，仲裁适用于有仲裁协议、具体请求和属于仲裁委员会受理范围的纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议不能通过仲裁解决。已经采取仲裁方式处理的纠纷不能再向法院起诉。仲裁申请需要提交仲裁协议、...查看全文

双倍工资的执行不是劳动仲裁范围。因双倍工资纠纷而要申请劳动仲裁是可以，但如对方不执行则应该要通过法律途径来解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送...查看全文

不适用。合作协议不存在劳动关系，不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

律师分析： 劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用民法典合同编等一般民事法律规定，不适用劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列...查看全文

合作协议不属于劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。劳动仲裁只适用于解决劳动争议，而合作协议引发的争议属于合同争议，不适用于劳动仲裁。如果合作协议中包含有合同争议仲裁条款或达成仲裁协议，则可以按照约定申请仲裁。...查看全文

法律分析:劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷...查看全文

本规则适用于劳动关系、聘任合同、人事关系等方面的争议，包括企业与劳动者、机关与聘任制公务员、事业单位与工作人员、社会团体与工作人员、军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议，以及其他由仲裁委员会处理的争议。...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。劳动仲裁的程序包括提交申请书、申请被受理、开庭审理、仲...查看全文

停薪留职期间发生劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同、离职等争议；对于公司强制员工停薪留职，可通过投诉、劳动仲裁或诉讼途径解决，但大多数情况需先经劳动仲裁再到法院起诉。...查看全文

第三方在劳动争议中不能直接申请劳动仲裁，但可以作为第三人申请参加劳动仲裁。当劳动者与用人单位发生矛盾时，可以申请劳动仲裁，此时的劳动仲裁是由第三方介入的。申请人需要填写劳动仲裁申请书，被申请人需要填写法定代表人信息，并提交相关证据...查看全文

民事诉讼法不适用于仲裁，但当事人不服仲裁裁定时可以向法院申请诉讼；劳动仲裁裁决胜诉后，可以向法院申请强制执行；申请执行后，法院一般在六个月内受理，并在七个工作日内办理完委托执行手续。...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因...查看全文

法律分析:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文