裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者符合哪些条件不得被裁减
律师回答
摘要：裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在一些特定情形下解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动法规定下，哪些情况下不能解雇劳动者？
根据劳动法规定，劳动者在以下情况下不能被解雇：1.怀孕、产假期间及哺乳期内的女性劳动者；2.患有职业病或者因工负伤正在接受医疗期间的劳动者；3.患有疾病或者非因工负伤正在接受医疗期间的劳动者，但经劳动者本人或者劳动者近亲属同意可以解雇；4.在规定的工龄内的劳动者；5.因执行公务或者法定职责而受到刑事处罚的劳动者；6.依法参加社会保险并达到法定退休年龄的劳动者。在这些情况下，雇主不得解雇劳动者，否则可能构成违法行为，应承担相应的法律责任。劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公平就业和社会稳定。
根据劳动法规定，劳动者在以下情况下不能被解雇：1.怀孕、产假期间及哺乳期内的女性劳动者；2.患有职业病或者因工负伤正在接受医疗期间的劳动者；3.患有疾病或者非因工负伤正在接受医疗期间的劳动者，但经劳动者本人或者劳动者近亲属同意可以解雇；4.在规定的工龄内的劳动者；5.因执行公务或者法定职责而受到刑事处罚的劳动者；6.依法参加社会保险并达到法定退休年龄的劳动者。在这些情况下，雇主不得解雇劳动者，否则可能构成违法行为，应承担相应的法律责任。劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公平就业和社会稳定。
结语：根据劳动法的规定，雇主在特定情况下不得解雇劳动者，以保护其合法权益，维护公平就业和社会稳定。这些情况包括怀孕、产假及哺乳期的女性劳动者，正在接受医疗期间的职业病或工伤患者，以及在规定工龄内的劳动者等。违反这些规定将构成违法行为，雇主将承担相应的法律责任。劳动法的设立旨在确保劳动者的权益得到保护，促进公平就业和社会稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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