女职工和未成年工特殊劳动保护
女职工和未成年工特殊劳动保护如下：1、用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。4、女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。5、哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。6、用人单位应当按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。8、符合下列条件之一者，用人单位应当对未成年工进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次体验时间已超过半年。9、禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。
我们国家对未成年人进行特殊保护的法律有哪些？
法律对未成年人的特殊保护包括以下方面：1、社会保护；2、学校保护，未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权；3、司法保护；4、家庭保护。法律依据：《未成年人保护法》第三条未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。
法律对未成年工特殊保护有哪些范文？
法律对未成年工的特殊保护有：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《未成年工特殊保护规定》第三条规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
未成年人可以对未成年人实施行政处罚吗？
根据我国《行政处罚法》第二十五条的规定，不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。
这一规定，既是对未成年人承担行政法律责任年龄的确定，也是贯彻对违法青少年实行教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅原则的体现。
行政执法人员遇到未成年人违法行为时，应注重以教育为主，并根据其违法行为的情节、后果、性质、相对人认识态度等实际情况自由裁量，尽可能地保护未成年人的合法权益。
未成年人实施暴力犯罪有什么特殊规定，未成年人校园暴力法律怎么规定
已满十六周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任；
已满十四周岁，不满十六周岁的未成年人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任；
已满十二周岁，不满十四周岁的未成年人，犯故意杀人、故意伤害，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
四是不满十二周岁的未成年人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。
【法律依据】
《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
《女职工劳动保护特别规定》第四条
