1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
在单位都干了大半个月，还没和我签合同怎么办？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主应支付劳动者每月工资的二倍。在劳动争议中，如果与争议事项有关的证据由雇主掌握，雇主有责任提供；否则，雇主将承担不利后果。劳动者在申请劳动仲裁时需要提供基本证据证明与公司存在劳动合同关系，并依法主张二倍工资。
延伸阅读
如何处理单位拖延签订合同的情况？
当单位拖延签订合同时，您可以采取以下措施来处理这种情况。首先，与单位进行沟通，明确双方的期望和要求，并要求他们尽快签订合同。如果单位没有明确原因或一直拖延，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，保留所有与单位的沟通记录和证据，以备将来可能的纠纷。此外，您还可以考虑与单位进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案，例如签署临时协议或延长谈判期限。最重要的是，保持耐心和冷静，并确保您的权益得到保护。
当单位拖延签订合同时，您可以采取以下措施来处理这种情况。首先，与单位进行沟通，明确双方的期望和要求，并要求他们尽快签订合同。如果单位没有明确原因或一直拖延，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，保留所有与单位的沟通记录和证据，以备将来可能的纠纷。此外，您还可以考虑与单位进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案，例如签署临时协议或延长谈判期限。最重要的是，保持耐心和冷静，并确保您的权益得到保护。
结语：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付二倍工资。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供与争议事项相关的证据，如工牌、打卡记录、同事证明等。单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。如果单位拖延签订合同，劳动者可与单位沟通、咨询律师并保留证据，以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在单位干了四年半的厨师，没签合同，单位单方辞退我怎么办
这段内容讲述的是用人单位未签订劳动合同就辞退员工时，员工可以采取的法律措施。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。另外，如果单位未提前一个月通...查看全文
在单位干了半年没有签合同
法律分析：一、在单位干了半年没有签合同1、入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意...查看全文
"合同到期了单位没有续签,又干了半个月"
一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文
在单位上班一个半月了,没签合同
上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。 &nb...查看全文
没签合同干了半个月被辞退
工作三个月没签合同被辞退没签合同干了半个月被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
干了半个月没有签合同工资怎么要
干了半个月没有签合同工资的索要方法是: 1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提...查看全文
签了合同干了半个月不想干了？
律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
没有签劳动合同的员工在辞职前一个半月需要书面通知雇主。如果在试用期内，提前三天通知即可。劳动者还可以要求雇主支付未签合同期间一个月至一年内的双倍工资。...查看全文
没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
法律分析:可以申请劳动仲裁，要求双倍工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文
干了半个月不给工资没签合同
法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；...查看全文
我签了三个月合同但只干了两个月怎么办
员工辞职老板不让走，威胁不给工资，员工可协商，协商不成可依法辞职，向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条，《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
没有签合同干了半个月不干了有工资吗
法律分析：一、没有签合同干了半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。二、没签劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定，劳动者在入职...查看全文
我在一个餐厅干了半个月，不想干了，老板不给结工资怎么办？没有合同
劳动争议发生后，当事人与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文
试用期没签合同干了半个月不给工资怎么办
法律分析：一、试用期没签合同干了半个月不给工资怎么办干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。当月入职和当月离职...查看全文
事业单位半年了还没签合同
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...查看全文
在公司干了三个月没签劳动合同怎么办
法律分析:只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文
和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文
我在公司上班6个半月了公司还没有跟我签订劳动合同怎么办？
用人单位不与劳动者签订劳动合同违反法律，劳动者可要求补偿。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位不支付，劳动者可向人力资源与社会保障局申请...查看全文
干了四个月没签合同怎么赔
一、干了四个月没签合同怎么赔劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局...查看全文
干了四个月没签合同怎么赔
未签订劳动合同的单位需支付员工双倍工资，连续四个月未签订则需支付三个月的双倍工资，同时可能承担法律后果。员工可要求单位支付双倍工资、补缴社保和经济补偿，用人单位拒不执行者可向劳动局申请仲裁。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
推荐律师
尹俊超
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务102人次
热门法律问题
