干了四个月没签合同怎么赔-法律问答|晖律网

相关法律问题

问干了四个月没签合同怎么赔

未签订劳动合同的单位需支付员工双倍工资，连续四个月未签订则需支付三个月的双倍工资，同时可能承担法律后果。员工可要求单位支付双倍工资、补缴社保和经济补偿，用人单位拒不执行者可向劳动局申请仲裁。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问干了四个月没签合同怎么赔偿？

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法律分析：一、干了四个月没签合同怎么赔偿工作四个月未签劳动合同被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问干了四个月没签合同？

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律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问干了四个月没签协议？

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律师解答：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问干了一个月没签合同？

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律师分析：劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

问干了一个月没签合同

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律师分析:劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

问签了合同没干满三个月

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法律分析:试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系...查看全文

问签了合同没干满三个月？

答

律师分析：试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是...查看全文

问签了合同没干满一个月

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律师分析:1.根据具体情况分析，是否签订合同时双方协商了试用期是多久。2.在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定...查看全文

问干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?

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未签劳动合同的劳动者主动离职不获得补偿金，但可主张双倍工资。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁，胜诉率高达90%以上。...查看全文

问干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?

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未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，解除劳动关系原因无关。单位以旷工理由解雇需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动离职无补偿，但无合同可向劳动监察部门反映，如协商不一可申请仲裁。胜诉率超90%。...查看全文

问干两个月没签劳动合同怎么赔偿?

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劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签劳动合同需赔偿。劳动者可要求用人单位支付一个月双倍工资，若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。...查看全文

问干两个月没签劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

问干两个月没签劳动合同怎么赔偿

答

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

问干两个月没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、干两个月没签劳动合同怎么赔偿1、劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。2...查看全文

问干了两个月不签合同合法怎么赔偿

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一、干了两个月不签合同合法怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。1、签订劳动合...查看全文

问签6个月合同干了三个月不想干了

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

问干了一个月没签合同没发工资

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上班一个月没签合同没给工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

问干了半个月没有签合同工资怎么要

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干了半个月没有签合同工资的索要方法是: 1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提...查看全文

问只干了一个月没签合同离职了

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干了一个月没签劳动合同离职的,可以请求用人单位支付一个月的经济补偿金,也就是说,即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同,只要是建立了劳动关系,劳动者离职的时候,除非劳动者存在过错,用人单位都需要支付经济补偿金。...查看全文