一、干了四个月没签合同怎么赔劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局...查看全文

未签订劳动合同的单位需支付员工双倍工资，连续四个月未签订则需支付三个月的双倍工资，同时可能承担法律后果。员工可要求单位支付双倍工资、补缴社保和经济补偿，用人单位拒不执行者可向劳动局申请仲裁。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析：一、干了四个月没签合同怎么赔偿工作四个月未签劳动合同被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

律师解答： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

律师分析:劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

律师分析： 劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

法律分析:试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系...查看全文

律师分析:1.根据具体情况分析，是否签订合同时双方协商了试用期是多久。2.在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定...查看全文

律师分析： 试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是...查看全文

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

上班一个月没签合同没给工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。...查看全文

干了一个月没签劳动合同离职的,可以请求用人单位支付一个月的经济补偿金,也就是说,即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同,只要是建立了劳动关系,劳动者离职的时候,除非劳动者存在过错,用人单位都需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支...查看全文

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

根据劳动法，未与劳动者签订书面劳动合同的单位需支付两倍工资。劳动争议时，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，需提供证据证明劳动合同关系，并依法主张两倍工资。...查看全文

工作三个月没签合同被辞退没签合同干了半个月被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文

法律分析：一、没有签合同干了半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。二、没签劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定，劳动者在入职...查看全文

一、没签合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作...查看全文