1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
干了两个月没有签劳务合同
律师回答
摘要：根据劳动法，未与劳动者签订书面劳动合同的单位需支付两倍工资。劳动争议时，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，需提供证据证明劳动合同关系，并依法主张两倍工资。
延伸阅读
保障劳动者权益：解决干了两个月没有签劳务合同的问题
劳动者在工作过程中，签署劳务合同是保障自身权益的重要环节。然而，如果干了两个月却没有签署劳务合同，劳动者的权益可能受到威胁。为了解决这个问题，劳动者可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的合作意向，并要求签署正式合同。其次，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和帮助解决纠纷。此外，劳动者还可以寻求劳动法律专业人士的建议，了解自身权益，并采取合适的法律行动。总之，保障劳动者权益是一项重要任务，劳动者应当积极维护自身权益，通过合法途径解决干了两个月没有签劳务合同的问题。
劳动者在工作过程中，签署劳务合同是保障自身权益的重要环节。然而，如果干了两个月却没有签署劳务合同，劳动者的权益可能受到威胁。为了解决这个问题，劳动者可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的合作意向，并要求签署正式合同。其次，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和帮助解决纠纷。此外，劳动者还可以寻求劳动法律专业人士的建议，了解自身权益，并采取合适的法律行动。总之，保障劳动者权益是一项重要任务，劳动者应当积极维护自身权益，通过合法途径解决干了两个月没有签劳务合同的问题。
结语：在面对干了两个月没有签劳务合同的情况时，劳动者需要采取积极措施维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应提供与劳动争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。劳动者可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益，提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供工资及补助标准的证据。劳动者应积极沟通、咨询相关部门和专业人士，采取合法途径解决问题，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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