法律分析：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额及支付期限，且劳动者的工资不得低于最低工资标准。因此，如果您签订的劳务合同明确约定了工资报酬及支付期限，您工作的两三个月内应当有相应的报酬。需要注意的是，一些短期的劳务合同可能会以项目或任务为单位签订，根据完成的项目或任务进行支付报酬。在这种情况下，工资的支付和金额应当明确约定在劳务合同中，并按照合同约定的时间和金额进行支付。如果劳务合同并未明确约定支付报酬，或者劳务合同存在其他问题导致未按期支付报酬，您可以通过口头、书面或其他方式与用人单位进行沟通和协商。如果仍未能解决，您可以向当地劳动行政部门或者劳动仲裁部门申请调解或者仲裁。同时，建议您咨询专业的法律人士或权威机构，以了解自己的法律权利，并采取相应的行动保护自己的权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
