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法律分析:一、没有签劳动合同干了七天不干了老板说工资下个月结合法吗实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了7天辞职,用人单位...查看全文
律师分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
劳动合同签订后,用人单位不得压工资,应按时足额支付工资给劳动者。劳动者有权采取法律手段维权。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条等。用人单位可在劳动者原因造成经济损失时要求赔偿...查看全文
法律分析:认为不合理,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文
三个月扣七天工资合同有效吗?签了三个月合同,合同上写着干不满三个月扣半个月工资是不合法的。 提出离职是劳动者的权利,用人单位不可以限制劳动者的权利;同时,劳动者克扣员工工资也是属于违反劳动法的行为。因此劳动者可以向劳动监察大队投诉...查看全文
法律分析:不合法。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
法律分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额及支付期限,且劳动者的工资不得低于最低工资标准。因此,如果您签订的劳务合同明确约定了工资报酬及支付期限,您工作的两三个月内应当有相应的报酬。需...查看全文
律师解答: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
律师分析: 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文
法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、合同上不满七天无工资合法吗工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调...查看全文
律师解答: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
劳动合同规定提前一个月辞职扣工资为无效条款,可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。但建议按规定辞职,否则需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条。...查看全文
律师分析:若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...查看全文
一、签了合同不满七天无工资合理吗1、入职不满七天没有工资是不合理的,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依...查看全文
签了劳动合同不干了有工资的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据法律规定可以得知,没签劳动合同自动离职有工资,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文
法律分析:一、劳动合同签了干了一个月工资不干了工资不给违法吗?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的,就算是违法。二、公司拖...查看全文
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专职律师涉外纠纷、涉外纠纷
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