法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...查看全文

上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。 ...查看全文

证明劳动关系及拖欠工资数额的证据包括劳动合同、工资发放证明等；若无劳动合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠工资需全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；可先协商解决，协商不成可举...查看全文

一、没签合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作...查看全文

律师分析： 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十...查看全文

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...查看全文

法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您可以申请劳动仲裁。以维...查看全文

一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办 用人单位不发工资的，劳动者可以向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 二、不发工资该如何处理 用人单位不发工资，...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)...查看全文

一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析：用人单位不发工资的，劳动者可以向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

上班一个月没签合同没给工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

劳动者无需签订劳动合同，只要存在劳动事实就属于劳动关系，单位必须支付工资。如单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。不按期或不足额支付工资属于违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用...查看全文

与公司协商,如果协商不能达到一致,自己准备好相关的证据可以去劳动监察大队投诉公司,对应没有签订合同的情况还可以要求公司依法赔偿,比如有5个月没有签订劳动合同,那么公司是需要承担4个月的双倍工资的。...查看全文

法律分析:公司拖欠员工二个月工资，违反劳动法律法规，并侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动局监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：一、实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；...查看全文

试用期没签劳动合同拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉。行政主管部门应责令用人单位付工资，逾期需支付赔偿金。证据可包括工资收入、工作证、入职登记、社保记录等。被拖欠工资可单方解除劳动合同，用人单位违法行为不签合同且拖欠工资。试用期可...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析:劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁 ，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资 ，同时可解除合同 ，要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文