与公司签了无固定期限劳动合同,被辞退时公司应赔几n补偿金-法律问答|晖律网

与公司签了无固定期限劳动合同,被辞退时公司应赔几n补偿金

回答于2024-06-02 阅读（1905）

律师回答

摘要：无固定期限员工被辞退需支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，违法解除需支付两倍经济补偿金；法定情形解除需支付按工作年限计算的经济补偿金。企业员工被解雇的赔偿金计算方式包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况。开除员工需支付双倍工资标准的赔偿金，除非存在试用期不符合条件、严重违规等情况。

一、无固定期限员工被辞退怎么赔偿2n
无固定期劳动合同解除赔偿如下：
（一）若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；
（二）若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业员工被解雇赔偿金怎么算
（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
三、开除员工怎么赔偿
开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于无固定期限劳动合同解除赔偿的情况，若违法解除，应支付两倍经济补偿金；若法定情形解除，需要支付按劳动者工作年限计算的经济补偿金。对于企业员工被解雇的赔偿金计算，根据不同情况包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付等，按工作年限和月工资计算。对于开除员工，若存在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位无需赔偿；若没有上述行为，则应支付双倍赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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