没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷管理部门
1、找劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
工伤相关法律法规
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动争议如何应对？
律师回答
摘要：劳动纠纷处理与工伤待遇：劳动者无合同纠纷可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。超过一年未签订合同，用人单位解除合同需支付赔偿金。劳动仲裁不满意可向法院提起诉讼。工伤需享受医疗待遇，停工留薪期内待遇不变。
延伸阅读
结语：劳动纠纷的解决需要依法进行，劳动者应当及时向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者需要提供相关证据，包括工作内容、工作标识、公司制度依据、交流记录等。此外，劳动者还可以尝试与公司主管领导对话并录音，以证明自己在公司工作。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求支付每月二倍工资；满一年未签订劳动合同的，视作签订无固定期劳动合同，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金。如调解不成，劳动者可向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。工伤情况下，职工享受工伤医疗待遇，并在停工留薪期内保持原待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何避免劳动争议? 如何应对发生的劳动争议?
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。纠...查看全文
如何应对劳动争议？
劳动争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。根据劳动法，当事人可通过协商寻找解决方案，申请调解委员会调解，或将纠纷提交仲裁委员会处理。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。未起诉或不履行裁决，对方可申请强制执行。...查看全文
面对劳动争议，大学生如何应对？
劳动争议可先协商解决，不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁裁决可向法院提起诉讼；对于工资、工伤医疗费、经济补偿等争议，裁决为终局，其他争议可在15天内提起诉讼。...查看全文
劳动者与用人单位发生劳动争议后应该如何应对？
根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文
如何应对劳动争议裁定？
劳动争议裁定可在规定期限内向法院提起诉讼，上诉期限为15日，裁定书送达后10日。劳动争议申请抗诉书应包括申请人、被申请人、请求、事实和理由等内容。...查看全文
遭遇劳动仲裁争议，职工如何应对？
劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可在30日内向法院申请撤销裁决，如裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。法院经审查核实后，裁定撤销裁决。对于其他劳动争议案件的裁决，...查看全文
如何避免劳动争议并合理应对劳动仲裁？
如何有效避免劳动争议: 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动...查看全文
如何应对劳动争议仲裁裁决不服的情况？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的救济程序。其中，第47条规定了“一裁终局”的情况，第48条规定了劳动者的救济途径，第49条规定了用人单位的救济途径，第50条规定了“一裁两审”...查看全文
面对劳动争议，大学生应如何维权？
劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协助，达成和解协议；若协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议应该如何解决？
解决劳动争议的方式 解决劳动争议的方式有四种：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。协商(和解):(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的...查看全文
应对劳动争议的措施
劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，双方自愿协商解决；调解由劳动争议调解委员会处理，协议不具强制力；仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，裁决具强制力；诉讼是不服仲裁裁决可向法院起诉，判决具强制执行力。...查看全文
如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
法律分析：避免劳动争议需要做好这些： _x000D_ 1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 _x000D_ 2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 _x000D_ 3、注意签好各种单项协议。应对仲裁要提供...查看全文
企业劳动争议应该如何处理
劳动争议解决的程序包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。当事人可以通过协商解决争议，如协商不成则可以申请调解或仲裁。企业调解是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成则可申请仲裁。劳动仲裁由所在地劳动争议仲裁委员会处理，如...查看全文
出现劳动争议后应如何处理
法律分析：一、出现劳动争议后应如何处理第一、职工与单位协商解决;第二、拨打12351职工维权热线进行咨询;第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监...查看全文
劳动争议如何处理？
律师分析： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人...查看全文
如何处理劳动争议？
处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；...查看全文
如何处理劳动争议
法律分析：处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民...查看全文
劳动争议如何调解
法律分析:1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调...查看全文
劳动争议如何调解？
律师分析： 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案...查看全文
劳动争议如何分类？
律师分析： 劳动争议如何分类：1、按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。3、按照用人单位的性质来...查看全文
推荐律师
王亚伟
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务130人次
热门法律问题
