声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法人代表不一定需要与公司签订劳动合同,根据情况而定。一人有限公司可以变更法人,需要办理变更登记手续。公司总经理如果是法定代表人,可以代表公司签署合同;如果不是法定代表人,需要公司授权。法定代表人的行为由公司承担责任,公司可以向有过...查看全文
一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。 签...查看全文
劳动仲裁必须要有劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动...查看全文
公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职,则需自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,除非是全日制用工,口头劳动合同将无效。同时,用人单...查看全文
员工进入公司后一个月内应与公司签订劳动合同。用人单位一个月以上未订立劳动合同的,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。《中华...查看全文
一、与公司签订的劳动合同自己要不要留一份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征:(一)劳动合同主体具有特定性;(二)劳动合同内容具有劳动...查看全文
员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同,母公司与子公司为关联企业,只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议。在签订合同前,劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文
法律分析:“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承...查看全文
律师分析: “公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事...查看全文
法律分析:法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民...查看全文
法律解析: “公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事...查看全文
“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,...查看全文
法律分析:一、员工与公司签订劳动合同需要盖手印吗签劳动合同时,盖手印不是必须,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。按劳动合同法的规定,员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字,合同即成立...查看全文
劳动者在公司不签订劳动合同时,可以随时辞职而无需提前通知。然而,不签订劳动合同存在法律风险,劳动者有权要求补偿金,并且公司仍需承担其他法定义务。因此,建立劳动关系后及时签订劳动合同对保障公司的合法利益更有利。员工离职的流程包括提交...查看全文
法人不需要与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》的有关规定,公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理依照公司章程的规定登记营业执照。国有企业董事长通常由上级部门任命,上级领导兼任董事长。因此,公司董事长不能是公司的员工,...查看全文
法律分析:我国的保安是要签劳动合同的。在我国的劳动合同的规定中,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...查看全文
根据法律规定,公司和法人不能签订劳动合同。法人是指具备民事权利和行为能力,独立享有民事权利和履行民事责任的组织。如果指的是公司与公司的法定代表人,通常也不需要签订劳动合同。劳动合同是用工单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和...查看全文
法律分析:劳动合同到期终止。并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终...查看全文
法律分析:劳动合同到期终止。并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终...查看全文
应该保留一份。 法律依据: 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务143人次