未婚先孕会被单位开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位未婚先孕会被开除吗

事业单位工作人员如果未婚先孕，只要不构成犯罪或严重违反单位规章制度，就不能被开除。如果工作人员是在编职工，但严重违反公共秩序或社会公德，情节严重的话，可以被开除处分。...查看全文

问未婚先孕单位会开除吗？

律师分析：未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除她，否则就违反了劳动法。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪...查看全文

问未婚先孕单位会开除嘛？

答

律师解答：未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除她，否则就违反了劳动法。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪...查看全文

问教师未婚先孕会被开除公职吗

答

未婚先孕，违反计划生育法，肯定会受到处罚，但不至于会开除公职。法律依据:《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...查看全文

问未婚先孕教师编制会被开除吗？

答

律师分析：不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...查看全文

问未婚先孕被单位辞退

答

法律分析：未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：_x000D_ （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；_x000D_ （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

问未婚先孕教师编制会被开除嘛？

答

律师解答：不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...查看全文

问未婚先孕单位可以解除合同吗？

答

律师分析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

问事业单位未婚生子会被开除吗

答

未婚生子的事业单位工作人员，如果他们是在编职工且严重违反公共秩序和社会公德，可以被开除并解除聘用合同。如果他们是劳动者，用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。...查看全文

问未婚先孕单位可以解除合同嘛？

答

律师解答：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

问未婚先孕会被罚款吗

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法律分析:未婚先孕不会被罚款。未婚生下的孩子是非婚生子女，非婚生子女的权利义务与婚生子女是一样的，都有继承其亲生父母遗产的权利。并且不直接抚养孩子的一方父或者母需要支付抚养费。法律依据:《民法典》第一千零七...查看全文

问公务员未婚先孕开除

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律师分析:公务员违纪，应按《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。，国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第三十三条违反规定...查看全文

问女职工未婚先孕被单位辞退违法吗

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法律解析：女职工未婚先孕被单位辞退违法。法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...查看全文

问备孕期间，单位担忧我会被开除

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怀孕期间被公司开除，公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司违反法律解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付双倍经济补偿。...查看全文

问职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗

答

法律分析：一、职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗？女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需...查看全文

问员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:...查看全文

问员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

问员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗

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法律解析：员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗

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