法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:...查看全文

律师解答： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

法律分析：一、职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗？女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需...查看全文

律师解答： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

法律分析:用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。如果劳动者具有严重过错，或者符合无过错性辞退等情形，单位才可以依法与其解约。而未婚先孕不是单位解约的合法事由。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《...查看全文

法律分析:未婚先孕不可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:职工在孕期内，如果双方未协商达成一致或者职工没有重大过错的，单位一般不可以解除劳动合同；如果职工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，则单位可以单方面与职工解约。法律依据:《《中...查看全文

不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规...查看全文

不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规...查看全文

法律分析:孕期单位不可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

法律分析：一、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，工伤期间的劳动者显然更需要保护。 法律依...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下...查看全文

不能。首先，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。其次，值得注意的是，法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚...查看全文