律师分析： 未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除她，否则就违反了劳动法。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪...查看全文

律师分析:未婚先孕不会被单位开除，不符合法律辞退要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

事业单位工作人员如果未婚先孕，只要不构成犯罪或严重违反单位规章制度，就不能被开除。如果工作人员是在编职工，但严重违反公共秩序或社会公德，情节严重的话，可以被开除处分。...查看全文

律师解答： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

律师解答： 不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...查看全文

律师解答： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：_x000D_ （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；_x000D_ （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

律师分析： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

律师解答： 对未婚先孕罚款是为了控制这种违法生育行为，以广东省为例，自二胎政策放开以来，广东省未婚先孕生育的第一胎可以不必再缴纳罚款，但是需要及时去办理婚姻登记手续。具体情况还要看你所在的地区是否需要罚款。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为。按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。未婚先孕属于非婚生育行为，小孩生下来后，是要缴纳社会抚养费的，...查看全文

律师分析:公务员违纪，应按《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。，国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第三十三条 违反规定...查看全文

未婚先孕，违反计划生育法，肯定会受到处罚，但不至于会开除公职。      法律依据:《妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...查看全文

律师分析： 不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...查看全文

法律解析： 事业编未婚先育，不会受到处罚。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》 1、根据新条例，广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩政策，规定提倡一对夫妻生育两个子女。 2、实行两孩生育登记制度。...查看全文

一、单位可以随意开除孕妇嘛 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本薪资，也不得与之解除劳动合同。 2、法律规章，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，...查看全文

未婚先孕不会被罚款，目前我国实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需再办证。并且在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到了15天。对生...查看全文

律师解答： 未婚生育的，属于违法行为，要受到罚款等法律处罚的。不符合人口与计划生育法第18条的规定生育子女的公民，应当缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标...查看全文

未婚先孕犯法嘛 未婚先孕不犯法。同居婚前性行为，在现在是非常普遍的事情了。既然同居自然就不可避免会出现意外怀孕，一旦出现未婚先孕的情况，不少情侣对此往往手足无措，实际上未婚先孕并不犯法，但关于孩子的抚养等问题需要处置好。 1、目前...查看全文

法律分析：一、职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗？女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需...查看全文

律师分析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文