单位对犯错但没造成经济损失的员工辞退合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位对犯错但没造成经济损失的员工辞退合法吗？

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法律分析：一、单位对犯错但没造成经济损失的员工辞退合法吗？辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最...查看全文

问员工造成的经济损失没赔偿完可以辞职

答

法律分析：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...查看全文

问员工造成的经济损失没赔偿完可以辞职

答

问员工造成的经济损失没赔偿完可以辞职

答

法律分析：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

问员工没有给用人单位造成损失,用人单位辞退员工怎么办

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没有过错的职员被辞退了可以要求单位支付补偿金、并且要求单位下发自己应得未得的劳动报酬,若是单位无视自己的请求。那么职员可以选择投诉单位、或者也可以向仲裁机构提出仲裁请求。一、没有过错的职员被...查看全文

问员工给公司造成经济损失,辞退需要补偿吗

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法律分析：一、员工给公司造成经济损失,辞退需要补偿吗1、给公司造成损失被辞退的，员工没有经济补偿。2、如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章...查看全文

问给公司造成经济损失被辞退

答

给公司造成重大损失被辞退合法吗合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。相反，劳动者还要赔偿用人单位经济损失。员工给公司造成经济损失怎么...查看全文

问已经离职员工犯错造成公司损失

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律师分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人...查看全文

问企业如何应对员工造成的经济损失

答

根据过错程度确定赔偿责任，公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费，但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。...查看全文

问劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的被辞退合理吗

答

如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...查看全文

问如果下错单没造成损失公司说员工态度不好要辞退违法吗

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法律分析：一、如果下错单没造成损失公司说员工态度不好要辞退违法吗公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿...查看全文

问公务员工作失职造成经济损失？

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律师分析：《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任：(一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不...查看全文

问企业举证员工造成的经济损失？

答

律师解答：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规...查看全文

问员工造成重大经济损失的标准？

答

律师分析：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

问员工造成重大经济损失的规定？

答

律师解答：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

问公司举证员工造成的经济损失？

答

律师分析：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规...查看全文

问员工造成重大经济损失的规定？

答

法律解析：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

问员工造成重大经济损失的规定？

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问因员工失职但未对公司造成经济损失，被开除，怎么办？

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离职劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制，应承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但...查看全文

问员工犯错造成公司损失要赔吗

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劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资需要，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文