打工拿不到工资的可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请仲裁或者提起诉讼，但都需要提交相关的证据证明劳动事实的存在。
《劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
打工工资拿不到怎么办没有证据怎么办
律师回答
摘要：劳动争议可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼，需提供相关证据。侵害劳动者权益的用人单位可被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能承担赔偿责任。
延伸阅读
维权途径：打工工资无法领取和缺乏证据的解决方法
当遇到打工工资无法领取和缺乏证据的情况时，您可以采取以下维权途径来解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资发放的原因和时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延发放工资，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交相关证据并申请工资支付令。同时，您还可以咨询律师，寻求法律援助，以确保您的权益得到维护。此外，如果缺乏证据，可以尝试收集相关证据，如工作记录、聊天记录、银行转账记录等，以证明工资未领取的事实。如果证据确实不足，您可以咨询律师，了解其他法律途径或策略，以增加维权的成功机会。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
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结语：合理维权，保障权益。打工拿不到工资的情况下，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，但需提供相关证据证明劳动事实。沟通雇主，寻求合理解释；如无效，可寻求劳动监察部门或仲裁机构帮助，申请工资支付令。咨询律师，寻求法律援助，确保权益得到保护。缺乏证据时，收集相关证据以证明事实。若证据不足，咨询律师，了解其他法律途径或策略，提高维权成功机会。坚持维护权益，耐心等待，维权过程可能需要时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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