公司监事的主要职责是监督公司董事和高级管理人员的履职情况，提出罢免建议，要求纠正损害公司利益的行为，提议召开股东会，并向股东会提出提案，可以对董事和高级管理人员提起诉讼，同时还有其他根据公司章程规定的职权。公司监事原则上不负法律责...查看全文

制造假币可能被判死刑，根据相关法律规定，制造假币金额较大可能会面临死刑判决。此外，市场上流行的百元假钞具有印刷、纸张、水印、安全线、光变油墨等特征。...查看全文

挂名监事无刑事责任，只有过错需承担民事责任。监事职责是监督，不承担经济或刑事责任。挂名合法，过错需赔偿。法定代表人也需赔偿公司违规行为。监事行使职权包括检查财务、监督董事、提出罢免建议、要求纠正行为、召开股东会、提出提案、提起诉讼...查看全文

监事作为公司内部监督部门的成员，对公司经营负有一定义务，并需要承担法律责任。如果监事违反相关规定给公司造成损失，就需要承担赔偿责任。 监事需要承担法律责任，并在违反规定给公司造成损失时承担赔偿责任。...查看全文

报案是被威胁生命安全者的首要选择。根据刑法规定，随意殴打、恶劣追逐恐吓、破坏公私财产、在公共场所闹事等寻衅滋事行为将受到法律制裁，轻者拘留或罚款，重者刑事追责。多次实施此类行为将面临更严厉的刑罚。...查看全文

法律分析：一、事业编会被辞退吗1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义...查看全文

被告威胁原告可能判刑，原告可向法官说明情况，法院判决可信赖。我国《治安管理处罚法》对恐吓威胁行为有明确规定，如造成实质危险，应立即报警并寻求公安机关帮助。...查看全文

银行承兑汇票是基于对出票人资信的认可给予的信用支持，期限一般在30天到180天，90天最为常见。中国银行承兑汇票每张最高金额为1000万元。...查看全文

离婚对方威胁不用怕，法律有保护。根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全、侮辱、诽谤等行为可追究刑事责任。报警维护权益，拿起法律武器，向威胁说不。离婚途径可协商登记或诉讼，前者需达成离婚协议，后者需法院裁决。离婚条件包括感...查看全文

拒不执行判决、裁定罪是指对法院已生效的有给付内容的判决、裁定拒不履行的行为。如果拒不执行行为严重，符合拒执罪的要求，失信人除了承担原民事责任外，还需承担刑事责任，付出更高的代价，可能受到人身自由罚或财产罚。《中华人民共和国刑法》规...查看全文

本文主要介绍了债权人和债务人的定义，以及债权人威胁债务人的处罚。在债权关系中，债权人是有权要求债务人实施或不实施特定行为的人。债务人是根据法律或合同规定，在借债关系中负有偿还义务的人。债权人威胁债务人的处罚形式包括非法拘禁罪、故意...查看全文

移动支付的安全问题主要表现在传统业务、移动终端丢失、移动操作系统及app应用软件、免费无线网络、用户登录支付认证方式、用户登录支付认证方式等方面。 1、传统业务带来的安全风险，手机终端固有的业务包含短信、彩信、话音等。在用户利用短...查看全文

危害国家安全的类型包括：1、阴谋颠覆政府、分裂国家、推翻社会主义制度；2、参加境外间谍组织或接受其任务；3、窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密；4、策动、勾引、收买国家工作人员叛变或将防地设施、武器装备交付他国或敌方；5、进行其他...查看全文

报警无法惩罚威胁他人的人，因为死亡威胁并非违法行为。根据《治安管理处罚法》，以恐吓信或其他方式威胁他人人身安全者，最高可处十日拘留和罚款五百元。...查看全文

恶意威胁或骚扰他人，包括写恐吓信或发送淫秽、侮辱信息等，是违法行为。根据我国法律，这类行为可直接报警处理。犯罪轻微者将面临5日以下拘留或500元以下罚款，情节较重者将面临5日以上10日以下拘留，并可并处500元以下罚款。...查看全文

威胁警务人员的处罚包括罚款、拘留，严重情况涉嫌妨害公务罪，可判三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。袭警罪要根据过错和后果确定法律责任，构成轻伤以上属伤害罪，轻微伤要承担民事责任，袭警罪可判三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。使用管...查看全文

事业单位工作人员解除聘用合同需提前30日书面通知，除非另有约定。若无法与单位协商一致，受聘人员应坚持正常工作，6个月后再次提出解除聘用合同。涉及国家秘密岗位和重点项目的人员除外。解除后，单位和个人需在3个月内办理人事档案转移手续，...查看全文

电信诈骗员工属于从犯会被判刑，对诈骗不知情则不会被判刑。根据刑法规定，从犯可获得轻判或免罚。诈骗金额较大者可判三年以下有期徒刑，巨大者可判三年以上十年以下有期徒刑，特别巨大者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑。根据法律规定执行。...查看全文

中华人民共和国劳动法规定，不让员工休息属于违法行为。劳动者有休息的权利，用人单位应保证每周至少休息1日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到劳动行...查看全文

法律分析：参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参...查看全文