辞职是劳动者的权利，不需要用人单位同意的。最好书面提出辞职，保留证据证明辞职事实。口头辞职不被接受，建议补充书面辞职报告。若三十天内仍不允许辞职，可向劳动监察部门举报。...查看全文

公司强制员工加班不合法，劳动者有权举报并可仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。加班工资计算基数应按劳动合同约定或集体协商确定，最低不低于劳动者本人所在岗位工资的70%。节假日加班应支付不低于30...查看全文

电信诈骗员工属于从犯会被判刑，对诈骗不知情则不会被判刑。根据刑法规定，从犯可获得轻判或免罚。诈骗金额较大者可判三年以下有期徒刑，巨大者可判三年以上十年以下有期徒刑，特别巨大者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑。根据法律规定执行。...查看全文

企业不能强迫劳动者加班，但在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。劳动者有权拒绝加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝...查看全文

公司强制员工加班违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，除特定情况外，用人单位不可强制员工加班。特定情况包括紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、设备故障抢修、节假日设备检修、紧急任务等。用人单位需要延长工作时间时，每日延长不得...查看全文

法律分析：用人单位不得强制劳动者加班，有此种情形的，劳动者可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，...查看全文

法律解析： 法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝...查看全文

律师解答： 法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝...查看全文

私营企业挪用公款会被判刑，根据《刑法》规定，挪用公司资金的工作人员将受到处罚。法律依据是《中华人民共和国刑法》第272条。贪污和挪用公款的区别在于犯罪主体、主观意识和侵犯的客体不同。贪污罪的主体范围更广，行为人意图永远地非法占有公...查看全文

坐牢不免除民事赔偿责任，应及时偿还债务。根据《民法典》规定，承担刑事责任不影响民事责任，财产不足时优先用于民事责任。债务可以与贷款人约定分期偿还，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算。...查看全文

根据《刑法》第一百三十四条规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。因此，犯强令违章冒...查看全文

非法集资行为的主要特征及处罚标准。根据金额、对象、经济损失和社会影响等因素，对个人和单位进行不同程度的定罪和处罚。如个人吸收公众财产达20万元以上或单位吸收100万元以上，涉及30人以上或单位涉及150人以上，或造成经济损失达10...查看全文

律师解答： 用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

《以物抵债的最新规定》指出，债务人不履行到期债务或者发生约定的实现抵押权情形时，抵押权人可与抵押人协议以抵押财产折价或拍卖、变卖优先受偿。如该协议损害其他债权人利益，可请求法院撤销。若抵押权人与抵押人未达成协议，可请求法院拍卖、变...查看全文

打人行为会留案底，即使未达到刑事犯罪标准。根据法律规定，打人者可能面临行政拘留，且应赔礼道歉。打人的立案标准包括殴打、辱骂、恐吓、损坏财物等，量刑标准则根据伤情轻重。轻伤以上可判三年以下有期徒刑，重伤可判三年以上十年以下，特别残忍...查看全文

律师分析:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单...查看全文

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定了劳动者加班的条件：必须确因工作需要，在工会与劳动者协商一致并符合相关规定的前提下适当延长工作时间。超出规定的加班属于违法行为，用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。然而，《劳动...查看全文

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致。根据《劳动合同法》，单位安排加班需支付加班费。节假日加班按不低于300%的日或小时工资支付，休息日可给补休或按不低于200%的工资支付。加班工资计算基数可按劳动合同约定或通过集体...查看全文

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以举报和仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。加班工资计算方法：节假日按不低于本人日或小时工资的300%支付，休息日可给补休或按不低于本人日或小时工资的200%支...查看全文

律师分析： 一般情况下劳动者可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文