依据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，可以约定劳动者服务期限，而期限是多少呢没有规定，如果经协商约定五年服务期限的，是属于合理合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，用人单位为劳动者提供专项培训的，可以约定劳动者服务期限，而期限是多些没有规章，如果经协商约定五年服务期限的，是属于合理合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，可以约定劳动者服务期限，而期限是多少没有规定，如果经协商约定五年服务期限的，是属于合理合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...查看全文

公务员五年服务期合理吗      依据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，可以约定劳动者服务期限，而期限是多...查看全文

解答      船员服务薄长期有效，无需到期换证。船员服务簿是记录船员本人的资历、有关训练和参加体格检查情况的证件，是船员申请考试、办理职务升级签证和换领船员适...查看全文

一、法无明文规定，且不涉及 《公务员法》没有明文规定最低服务年限，相关国家规定也没有对普通岗位公务员做出最低服务年限的规定，我当时所报考的职位没有年限的要求，所以《公务员法》第一十三章第(一)款，与我不涉及。 不可否认，个...查看全文

通常要求最低服务年限5年，如果违约可能会有相应的赔偿措施。一般公务员刚入职都会跟单位签一个协议，但是有些公务员如果5年内离职只要跟单位协商好，一般也不会赔偿。     &...查看全文

最低服务年限是： 1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。 2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。 3、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年;学习期限在...查看全文

最低服务年限是： 1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。 2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。 3、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年;学习期限在...查看全文

法律分析：按照国家公务员法的有关规定，如果未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的; (二)在涉及国家...查看全文

您好，公务员服务期限5年可以调动吗?:如果满了服务五年的期限是可以调动的，但最关键的是要有地方要你才行，工囗的调动相对还是比较严格的，除非有地方去，有单位愿意接收，并且现在的单位愿意放人才能调动。根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干...查看全文

公务员是享受国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员,因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果,那公务员试用期辞职后果是什么呢?下面我就将为大家详细介绍一下。一、公务...查看全文

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么...查看全文

大学生村官的服务期为2年,可以续签一年。大学生村官服务期满可享受以下优待政策:1、在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考;2、在村任职2年后报考党政机关公务员的,享受放宽报名条件、增加分数等...查看全文

事业单位服务期多少年 依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

公务员服务期内调动一般是违规的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年。对有违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；如果是在本单位内调动的，经组织部门同意，也是...查看全文

1、是指经过考察录用后的公务员，必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。...查看全文

不可以调动，一定要等到最低服务年限到了以后才可以调动。 如果想调动，可以通过参加遴选的方式。最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。有些单位明确要求，服务期限内，不得调离所在单位，...查看全文

法律分析：不可以的。不符合报考要求的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。2.公务员及参照公务员法管理单位工作人员被辞退或取消录用资格，截至2017年3月21日未满5年的、辞职未...查看全文

劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同不承担服务期违约责任，但非法辞退公务员需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者可约定服务期，违约金不得超过培训费用。第四十六条规定，劳动者依法解除劳动合同、与...查看全文