目前,社保尚未实现转移,除了养老保险之外的其他保险种类在缴纳后只能重新开始,因为这些保险种类都不能断缴。如果医保不转移,对养老保险的影响相对较小,只要养老保险在退休前累计缴纳15年,就可以在退休年龄领取养老金。但是,如果医保中断,...查看全文

这段内容介绍了在离职公司不发工资的情况下，劳动者可以采取哪些方式进行维权。首先，可以通过协商和劳动行政部门举报的方式解决；如果协商不成，可以申请仲裁或者直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁；如果拖欠工资数额较大，则可以直接请律师打官司，通...查看全文

公司分立是指通过签署协议，将一个公司分裂成两个或两个以上的独立公司。分立形式包括派生分立、新设分立和合并分立。派生分立是原公司划出部分业务成立新公司，而原公司仍存在；新设分立是原公司解散并设立新的公司；合并分立是将一部分或全部资产...查看全文

前科记录对个人就业和家人有重大影响，包括就业限制和出国留学要求。前科报告制度在法律中具有信息披露效应，但引起了争议。前科还会限制个人从事特定职业，并对其其他权利和资格施加限制。此外，前科记录还会对亲属产生株连效应，引发社会关注和评...查看全文

未成年人杀人的刑事责任判定根据具体年龄确定。14周岁以下不判刑，14-16周岁从轻处罚，16-18周岁按相关法律处理。故意杀人罪，12周岁以上未成年人负刑事责任，可能被判无期徒刑或10年以上有期徒刑，情节较轻者可减轻处罚。未满12...查看全文

目前无退赃减刑时间规定，但退赃后减刑刑期不能少于原判的一半（管制、拘役、有期徒刑），无期徒刑不少于13年，限制减刑的死缓犯罪分子缓期执行满后减为无期徒刑不少于25年。...查看全文

公司法人变更后果严重与否需视情况而定，可能导致合并或分立，变更登记需向原公司登记机关申请。法人变更所需材料包括申请书、委托书、身份证明等。法人变更后授权书仍然有效，变更不影响合同履行义务。...查看全文

宅基地转让协议的有效性取决于交易双方的身份背景和地方规定，同一集体经济组织内部成员之间的转让协议原则上有效，而非同一集体经济组织的交易双方则协议原则上无效。...查看全文

工伤定级后，企业需承担高额费用，包括伤残补助金和就业补助金。若员工非工伤辞职，单位同样要承担这些费用。确认工伤后，医药费由工伤保险支付，对公司无影响。...查看全文

判缓刑对子女影响大，留有案底，终身受限。无前科消除制度，犯罪记录会伴随一生。查询犯罪记录可在公安、检察院、法院、司法局等机关。行政处罚记录保存在公安机关。...查看全文

本文讲述了合同的法律效力以及根据效力特征将其分为有效合同、无效合同和效力待定合同三类。有效合同是指双方当事人希望签订的合同，对双方具有法律约束力；无效合同则是指缺乏有效要件的合同，在法律上不具有法律效力；效力待定合同则是指缺乏生效...查看全文

根据《中华人民共和国刑法》第三百条规定，对于组织、利用会道门、邪教组织或迷信破坏法律的行为进行处罚，情节严重者将被判处有期徒刑，并处罚金；情节特别严重者将被判处有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；情节较轻者将被判处有期徒刑、拘...查看全文

公务员起诉离婚需准备身份证明、结婚证、子女身份证、起诉状及感情破裂和财产证据。诉讼离婚是夫妻无法达成一致意见时向法院起诉，经审理后解除婚姻关系的制度。...查看全文

虚假诉讼一般不构成诈骗罪，根据法律规定，如果以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的处罚。只有情节严重的虚假诉讼才会构成诈骗罪，此时将面临三年以上七年以下的有期...查看全文

财产犯罪中的手段行为和目的行为需要根据不同情况确定犯罪数额，不能简单适用一套处理规则。当手段行为和目的行为触犯的罪名相同时，可能存在单个犯罪数额未达到入罪标准或两个数额均达到入罪标准的情况。当手段行为和目的行为触犯的罪名不同时，还...查看全文

工地死亡赔偿金2021年最新标准：应最大限度补偿工伤死亡，赔偿住所地标准高于法院所在地、多人死亡按最高标准、被扶养人按城镇或农村标准、一审前提请法官按最新数据计算。...查看全文

“双减”政策限制了学科类培训机构的内容和运营，禁止超纲和抢跑，不得在节假日组织培训，严禁上市融资。校内方面则着重提升教学质量，提供课后托管服务，并严查在职教师的有偿补课行为。...查看全文

诉讼时效是三年，但有特殊情况可延长。诉讼时效从权利受损之日起计算，超过20年不予保护。但停止侵害、返还财产、支付抚养费等请求权不适用诉讼时效。...查看全文

罚金刑是一种常见的刑事审判附加刑，也可作为单独的刑罚。《刑法》规定，罚金可在规定期限内一次或分期缴纳，未缴纳者将被强制执行。无法全额缴纳罚金时，人民法院有权随时追缴被执行人的可供执行财产。...查看全文

劳动合同签订与试用期的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限越长，试用期可以约定的时间越长，但最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的...查看全文