探讨其后果与影响-法律问答|晖律网

探讨其后果与影响

回答于2024-05-03 阅读（1743）

律师回答

摘要：这段内容介绍了在离职公司不发工资的情况下，劳动者可以采取哪些方式进行维权。首先，可以通过协商和劳动行政部门举报的方式解决；如果协商不成，可以申请仲裁或者直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁；如果拖欠工资数额较大，则可以直接请律师打官司，通过诉讼程序解决。同时，还介绍了在解除劳动合同的流程中需要注意的事项，包括通知工会、出具解除或终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续等。

1. 合作解决问题。
2. 向劳动行政部门报告（通常是单位所在地的劳动监察大队）。如果公司拖欠员工工资，员工可以随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资，同时按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
一、离职公司不发工资怎么办
离职公司不发工资可以通过以下方式解决：
1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜；
2、到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、解除劳动合同的流程如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
总之，如果劳动者离职，公司不发工资，劳动者可以通过协商、举报、申请劳动仲裁等方式进行处理。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、工作试用期不发工资怎么办
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。

延伸阅读

正常离职了公司拖工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。

结语：在面对合作解决问题时，我们应该学会通过协商、举报、申请劳动仲裁或直接申请诉讼等方式来维护自己的合法权益。而在离职公司不发工资的情况下，劳动者可以先与公司负责人进行协商发放工资的具体事宜，若协商不成，则可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当事先将解除或终止劳动合同的理由通知工会，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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