工伤以后用人单位该怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤以后用人单位该怎么赔偿

法律分析:用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付...查看全文

问工伤以后用人单位该怎么赔付？

律师解答：用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工...查看全文

问工伤赔偿后用人单位怎样赔偿

答

一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律...查看全文

问工伤赔偿以后用人单位还要赔吗

答

法律分析:工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法...查看全文

问工伤赔偿后单位不赔偿应该怎么办？

答

工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。工伤后单位不赔偿怎么办发生工伤事故...查看全文

问工伤赔偿后用人单位还要赔偿嘛？

答

律师解答：发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主...查看全文

问工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗

答

发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。...查看全文

问工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗？

答

律师分析：发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主...查看全文

问工伤事故用人单位怎么赔偿

答

法律解析：单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工...查看全文

问工伤事故用人单位怎么赔偿

答

问工伤事故用人单位怎么赔偿？

答

律师分析：单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工...查看全文

问工伤事故用人单位怎么赔偿

答

法律分析:单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27...查看全文

问在非法用工单位受工伤该怎么赔偿

答

非法用工单位应向受工伤的职工提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。如果在赔偿数额上与单位发生争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。...查看全文

问单位工伤不赔偿该怎么办

答

法律分析：认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条_x000D...查看全文

问我的工伤赔偿，用人单位赔偿的太少，我该怎么办？

答

工伤赔偿维权步骤：1.申请工伤认定；2.等待工伤认定决定；3.单位不认可工伤时，单位需承担举证责任；4.双方协商赔偿数额和范围；5.协商不成可申请仲裁；6.不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

问用人单位雇佣童工工伤怎么赔偿

答

法律分析：用人单位，对患病或者伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 1、我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招...查看全文

问用人单位搬迁工伤员工怎么赔偿

答

法律分析:用人单位搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的，用人单位非过失性辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问10级工伤用人单位不赔偿应该怎么仲裁？

答

1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 2...查看全文

问用人单位拒绝工伤赔偿怎么办

答

法律分析:用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...查看全文

问工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办

答

工伤认定后公司不给钱的解决办法是先与单位进行协商，如果协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，一旦仲裁裁决书生效，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。...查看全文