工地临时工死亡赔偿的支付方式有哪些？-法律问答|晖律网

工地临时工死亡赔偿的支付方式有哪些？

回答于2024-04-26 阅读（111）

律师回答

摘要：工地临时工死亡赔偿：如果与工地存在劳动关系，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果是雇佣关系，工地承担连带责任。临时工不能不签劳动合同，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，临时工享有同工同酬、带薪年假和病假等权益。公司未依法签订合同需支付两倍工资，临时工有权维护自己的权益。工地因工伤死亡要按工伤标准赔偿，违法行为可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

一、工地临时工死亡如何赔付?
临时工去世如何赔偿视其与工地形成何种关系确定：
1、属于劳动关系时，死亡属于工伤，可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇。
2、属于雇佣关系时，死亡属于人身损害，谁雇佣了死者，就由谁承担相应的赔偿责任，工地承担连带责任。
二、临时工可以不签劳动合同吗?
为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，公司在生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，要承担相应的法律责任。
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。
另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。
当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
临时工在工地因工伤死亡的，要按照工伤标准进行赔偿，与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为，虽然临时工的活动期限不长，但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。一旦与公司因为工资问题发生摩擦，可以到劳动监察部门投诉或到仲裁部门申请裁决维权。

延伸阅读

结语：临时工死亡赔偿需根据其与工地的关系确定。若属于劳动关系，则可享受工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。临时工应与雇主签订劳动合同，否则雇主可能面临法律责任。临时工享有与正式工同等权益，包括同工同酬、带薪年假和工伤保险待遇。如有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。保护临时工权益是一项重要任务，任何违法行为都应受到法律追究。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

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