这些年考公务员、事业单位的人越来越多,大家都觉得在机关单位上班待遇好,而且有面子。但公务员、事业单位并不好考,很多人会退而求其次,到机关单位去当“合同工”。
本来到机关单位当合同工也不是什么问题,有些单位直招的聘用工待遇还是不错的。但如果是“劳务派遣制”的合同工,那就要当心了,到处都是坑!
劳务派遣人员的人事关系保留在劳务派遣公司那里,并不是用工单位那里。以劳务派遣制辅警为例,虽然在派出所工作,但和你签订劳动合同的并不是派出所,而是某第三方劳务派遣公司,你的人事关系、薪资待遇全部由劳务派遣公司负责,和派出所没有任何关系。
这也导致了劳务派遣工的稳定性极差,用人单位稍微不满意,就可能将你辞退。而用人单位辞退你,几乎没有任何成本,你想闹都没办法,劳务派遣公司可不会跟你讲那么多。因此,劳务派遣人员在工作中经常受到委屈,如果想要继续干,那就只能自己受气了。
2.工资待遇极低
劳务派遣人员最受诟病的一点,就是工资待遇比较低了。前面已经说了,劳务派遣
工
的人事关系在劳务派遣公司,那工资自然也是劳务派遣公司发了。全国大部分劳务派遣工都只有2-3000的工资,甚至只有当地最低工资水平。
很多劳务派遣
工
幻想以后工资提升,这很明显是不切实际的。要知道,劳务派遣之所以被广泛采用,核心原因就是用人成本低,单位负担得起。如果劳务派遣成本提高了,很多单位自然而然也会放弃。尽管一直在讲提高劳务派遣人员的待遇,但现实情况就是处境一天比一天艰难。
3.上升渠道机会没有
作为一份工作,上升渠道也是很重要的事情。有些工作属于先苦后甜,只要认真努力工作,就会有出头之日,但劳务派遣
工
却根本等不到这一天。其实从前面的人事关系以及用人逻辑就可以看出来,劳务派遣
工
根本不存在“上升渠道”一说,干得再久,也不会有任何变化。
有些年轻的合同工可能还会听到单位领导“画饼”,让你好好干,不会亏待你,结果到最后可能就是给你发个奖状之类的虚名,待遇不会有一丝一毫的提升,过了几年看透了,自己辞职走人,马上又会有新的人补上来。
总的来说,劳务派遣是非常“坑”的一类岗位,很多人只是被工作地点欺骗,认为在这些地方工作能积累经验。实际上只要进去呆上一段时间,立刻就会发现其中的猫腻。想要去机关单位工作的同学,建议还是认真备考,考一个正式编制,有编制才是硬道理啊!
