法律解析： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。法律依据...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，由用人单位或者劳动者提起三十日以书面形式通知用人单位，协商解除劳动合同。或者在试用期内提前三日通知用人单位，协商解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同的，双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以...查看全文

法律解析： 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以...查看全文

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳...查看全文

法律分析： 双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...查看全文

法律分析:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同补偿的方式：依据我国《劳动合同法》的相关规定，因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同补偿金的方法：用人单位向劳动者支付一倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，半年以上不足一年的，按照一年计算，不满六个月的，按照半个月工资支付。 法律依据 《中华...查看全文

员工可与企业协商解除劳动合同，需支付违约金。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可一致同意解除合同。劳动者需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不得超过用人单位提供的培训...查看全文

劳动合同解除的法律效力与变更的要点。协商解除合同不需要支付代通知金，解除劳动关系可以通过协商当日或协商日后的某一天进行。协商解除劳动合同必须满足条件：合同有效且尚未履行完、双方有解除请求权、基于自愿和平等协商达成一致意见、不违背国...查看全文

一、协商解除劳动合同协商不成如何办 协商解除劳动合同协商不成的解决方法是用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并...查看全文

协商解除劳动合同的办法为： 1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的； 2、注意违约金的合法合理性； 3、进行工作交接，并拿到离职交接单； 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。 协商解除劳动合同怎...查看全文