口头约定离职日期有效吗

律师回答

口头约定有效吗

1、口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。2、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

口头约定合同有效吗

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。

只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。

保证合同口头约定有效吗

保证合同口头约定有效。以口头形式订立保证合同的一般不成立,但当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,口头保证合同成立,保证人不得以保证合同未采用书面形式反悔。

买卖合同口头约定有效吗

买卖合同口头约定符合下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法律规定,合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。

口头约定解除合同有效吗

口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有:行为人意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;解除合同的约定符合法律规定;法定其他有效条件等。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期口头提离职有效吗

法律分析:一、试用期口头提离职有效吗可以的。按照《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款并没有规...查看全文

口头约定的口头合同有效吗

法律分析:一、口头约定的口头合同有效吗人们往往错误地将合同理解为“书面合同”,认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实,除了书面合同以外,合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如:我们日常购物时...查看全文

口头约定的口头合同有效吗?

法律分析: 口头约定的口头合同只要符合生效要件就是有效的,合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百...查看全文

口头约定的口头合同有效吗?

法律分析:口头约定的口头合同只要符合生效要件就是有效的,合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。法律依据:《中...查看全文

口头约定的口头合同有效吗?

律师分析: 口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;等等。这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。 【法律依据...查看全文

口头约定的口头合同有效吗

法律解析: 口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;等等。这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。 【法律依据...查看全文

定金口头约定有效吗

以口头形式订立合同,缴纳了定金是有效的。通常,定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。【本文关联的相关...查看全文

口头提离职有效吗

律师解答: 无效。 律师解析: 口头离职申请一般无效。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致...查看全文

口头提离职有效吗

法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

试用期离职口头约定工资

试用期间劳动者工资待遇的法定最低标准是,工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期工资应体现同工同酬原则,用人单位需缴纳社会保险。劳动合同法规定了两个最低标准,...查看全文

口头提出试用期离职有效吗?

本文介绍了试用期口头提离职是否有效的相关问题以及辞职的流程。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时,文章也提到了辞职的流程,包括提前三天递交书面辞职申请...查看全文

合同口头约定有效吗

合同当事人可以以口头形式或其他方式达成协议,只要双方真实表达意愿且内容符合法律,合同即有效合法。写下来或口头传达都可以。...查看全文

买房口头约定有效吗?

当事人口头约定的房屋买卖一般认定为无效。房屋买卖应当订立书面的买卖合同并写明双方和房屋的基本信息;房屋价款、付款方式、付款时间;交付使用条件和日期;办理产权登记的有关事宜;质量标准承诺;配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任;公共...查看全文

口头约定工资有效吗

一、口头约定工资是否有法律效力 工资口头协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。 二、劳动合同上不写工资可以吗 大部分劳动合同是...查看全文

口头约定仲裁有效吗

一、口头达成的仲裁协议有效吗 依据仲裁法的规定,仲裁协议应该以书面的形式签订,口头约定的仲裁协议难以取证,所以一般是无效的。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条合同订立形式当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形...查看全文

口头约定合同有效吗

法律解析: 口头合同有效,法律规定必须采取书面形式的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表...查看全文

租房口头约定有效吗

一、租赁合同口头协议有没有法律效力 《合同法》第215条规定,“租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁”。因此期限在六个月以下的口头租房合同是合法有效并受到法律保护,合同当事人双方也均应当...查看全文

口头约定利息有效吗?

法律分析: 口头约定利息的,要看当事人能否提出证据证明自己的主张,如果主张有利息约定上的一方能够提供证据,则应当认为双方有利息约定;主张无利息一方能够提供无利息约定的证据或主张有利息一方不能提供有力证据,则债权人要承担不利后果,视...查看全文

口头上说离职有效吗

法律分析:1、口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 2、法律依据: 《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳...查看全文

口头离职申请有效吗

法律分析:这是违法的。劳动者不能算自动离职,而是单位辞退,单位如果没能证明原因,需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错,没有不能胜任工作等情况,单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题,单位违法解除劳动合同...查看全文