离职前15天是否会被扣工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前15天离职扣工资吗

法律分析：如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低...查看全文

问提前10天辞职是否会扣工资？

答

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文

问离职15天工资是否合法？

答

劳动者自离扣除所有工资是违法的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问15天辞职是否有工资

答

干15天辞职有工资，用人单位应支付工资。若拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资支付可从劳动者工资中扣除经济损失，但不超过当月工资的20%。用人单位应与职工协商制定工资支付制度，并告知劳动行政部门备案。工资内容包括计时...查看全文

问未满30天提前离职会扣工资吗

答

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

问离职是否会克扣工资？

答

劳动合同解除时，用人单位不能扣除员工一个月工资，除非员工严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任。如果员工患病或不能胜任工作，用人单位可以解除合同，但需提前通知。在破产或经营困难时，用人单位可裁减人员，但需提前说明情况并听取工会...查看全文

问兼职提前离职被扣工资？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问提前走兼职是否会扣工资？

答

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问兼职提前走是否会扣工资？

答

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。合同约定相关情况即合法扣工资。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问旷工一天，是否会被扣除三天工资？

答

扣三天工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解...查看全文

问提前15天离职？

答

律师分析：根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位，除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问入职15天离职有工资吗？

答

律师分析：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问入职15天离职有工资嘛？

答

律师解答：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问提前离岗是否会扣发工资？

答

职工离职需提前一个月通知，工资应按月支付给劳动者。若发生劳动争议，可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。法律依据包括《劳动合同法》第37条、《劳动法》第50条和第77条，以及《工资支付暂行条例》第19条。...查看全文

问离职是否可以扣取十天工资？

答

辞职扣工资不合法，工资应按时支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工...查看全文

问离职提前走会扣工资吗

答

提前离职扣工资吗这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...查看全文

问离职提前一个月是否扣工资？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前辞职一个月是合法的，但如果员工没有提前30天书面通知，企业可以要求员工承担赔偿责任。然而，法律并未规定没有提前辞职就可以扣工资，这是不合法的。...查看全文

问公司是否会在员工入职15天后发放工资？

答

工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资必须以法定货币支付，不能以实物或有价证券替代。...查看全文

问离职被扣9天工资合法吗

答

劳动者无故离职，单位可合法扣发工资，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资...查看全文

问提前一天离职要扣多少工资

答

提前离职扣多少工资一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且...查看全文