法律分析:公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依...查看全文

法律分析：根据实际协商的情况来进行签订年限； 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同...查看全文

劳动合同的试用期时间规定及其对劳动者和用人单位的影响。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，且同一用人单位只能约定一次试用期。违法延长试用期将导致无效，并需要支付赔偿金。对于不需要长时间试用的工作，不应约定试用期。劳动合同期...查看全文

法律分析:劳动法未规定续签劳动合同年限，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法...查看全文

劳动法规定续签劳动合同年限是多久 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同有哪些规...查看全文

根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...查看全文

律师解答没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争...查看全文

多久签劳动合同 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同年限是多久 续签劳动合同年限根据单位与劳动...查看全文

劳动合同续签需要在合同到期前一个月提前进行，否则可能导致工作交接困难。双方同意续签的，应在合同到期后一个月内完成续签，而单位不愿意续签的，应提前通知劳动者并补偿半个月工资。...查看全文

法律分析：一、劳动法多久签合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文

劳动合同期限的确定是根据双方协商决定的，法律没有具体限制。劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，满足一定条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限是合同的有效时间，由双方协商确定，对于衡...查看全文

法律分析：一、劳动合同法规定劳动合同期限是多久?劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳...查看全文

入职一个月之内要签合同。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。...查看全文

法律分析:法律对续签劳动合同的年限的规定:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限；可以是无确定的终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定，没有最低期限限制。固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间；无固定期限劳动合同约定无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定以某项工作的完成为合同期...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限规定是多久?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析：员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文