根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同不给员工怎么办
劳动合同不给员工的办法是：
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼。
《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同要去劳动局拿吗
劳动合同不需要去劳动局拿的。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同规定多久签合同
律师回答
摘要：根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为签订无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了劳动者的权利和义务。在劳动合同法律保障方面，我国法律已经建立了一系列完整的制度。首先，劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的问题，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。其次，劳动合同法对用人单位的义务也进行了明确，如提供劳动条件、保障劳动者合法权益等。同时，劳动合同法还规定了劳动合同纠纷的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。这些制度为劳动者提供了全方位的法律保障，使得劳动合同关系更加稳定和和谐。此外，劳动合同法对于劳动合同的解除和终止也进行了详细规定，保障了劳动者的权益。总之，劳动合同法律保障制度在我国已经建立完善，为劳动者提供了合法权益的法律保障。
结语：根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此,劳动者应该与用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将失去应有的权益。如果劳动合同不给员工,员工可以采取到劳动行政部门投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼的方式维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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