律师分析： （１）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。（２）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时...查看全文

法律分析： 劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。 法律依据 《劳...查看全文

法律分析:劳动合同应自用工之日起一个月内订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者的劳动合同应当在入职后的一个月内签订，法律上明确规定了相关事项的处理，对于用人单位未在上述规定的时间内签订劳动合同的，是属于违反有关法律规定的情况，需要追究有关法律责任。 一、 劳动者...查看全文

多久签劳动合同 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，不违法。劳动者自用工之日起一个月内故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。用人单位自用工...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

工作满十年可签无固定期限劳动合同，辞职一般无赔偿；单位拖欠工资等则有赔偿；注意签约单位、不轻信口头承诺、明确违约责任；签订劳动合同需自持一份；满一年未签合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、外企签劳动合同多久一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条...查看全文

法律分析：一、东莞劳动合同多久要签劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最...查看全文

劳动合同的签订时间要求及相关风险与建议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立用工关系后的一个月内必须签订书面劳动合同。然而，实践中存在劳动合同内容不合法、缺少条款或违约金问题，以及用人单位未及时签订劳动合同的情况。为避免纠纷，...查看全文

法律分析：一、劳动合同是多久起签《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工...查看全文

法律分析：一、劳动合同最晚多久签劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律分析:公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定...查看全文

法律分析:劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的...查看全文

根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...查看全文