利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息要求员工开会，不去还要罚款这合法吗？
律师回答
摘要：员工休息时间开会，支付加班费或安排补休合法；休息日开会无补休，加班工资不低于平时工资的200%；违法延长工作时间，劳动行政部门警告、罚款。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按以下标准支付超时工资：安排延时工作，支付不低于150%工资；休息日工作且无补休，支付不低于200%工资；法定休假日工作，支付不低于300%工资。
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员工拒绝参加会议可能会导致法律后果。根据劳动法和雇佣合同，员工有义务按照雇主的合理要求参加会议。如果员工无故拒绝参加会议，雇主可能会采取相应的纪律措施，如口头警告、书面警告甚至解雇。此外，根据公司政策，员工可能还需要承担违约金或罚款的责任。然而，是否合法要视具体情况而定，如是否合理通知员工、是否违反劳动法规定等。因此，建议员工在拒绝参加会议之前，先仔细阅读合同和政策，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。
员工拒绝参加会议可能会导致法律后果。根据劳动法和雇佣合同，员工有义务按照雇主的合理要求参加会议。如果员工无故拒绝参加会议，雇主可能会采取相应的纪律措施，如口头警告、书面警告甚至解雇。此外，根据公司政策，员工可能还需要承担违约金或罚款的责任。然而，是否合法要视具体情况而定，如是否合理通知员工、是否违反劳动法规定等。因此，建议员工在拒绝参加会议之前，先仔细阅读合同和政策，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。
结语：合法开会需支付加班费或安排补休；休息日开会无补休，加班费不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门将警告、责令改正，并可罚款。员工拒绝参加会议可能面临法律后果，根据劳动法和合同，雇主可采取纪律措施，甚至解雇。具体合法性需考虑通知合理性和违反劳动法等。建议员工仔细阅读合同和政策，并咨询律师了解权益和法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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