法律解析： 按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五...查看全文

律师解答： 工龄通常起算的时间是由插队的一批知识青年现在工作的单位，去根据其档案当中的履历表和其他的一些有关的资料进行审定的。在他们到达了城镇参加了工作之后，在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的相应时间合并去计算为连续工龄。 ...查看全文

法律解析： 工龄通常起算的时间是由插队的一批知识青年现在工作的单位，去根据其档案当中的履历表和其他的一些有关的资料进行审定的。在他们到达了城镇参加了工作之后，在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的相应时间合并去计算为连续工龄。 ...查看全文

法律分析：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位不得招聘童工，招聘童工参加工作的，属于违法行为。若是招聘未成年人的，应当给予未成人特殊权利保护，不得安排未成人从事法律禁止的工作。...查看全文

法律解析： 1、年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满1...查看全文

律师分析： 1、年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满1...查看全文

法律分析:1、年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用...查看全文

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。 退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。 退休工龄工资标准 一、工人收入标准 工人收入标准：...查看全文

本文详细介绍了退休工龄工资的计算方法以及与之相关的因素，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、参保时间、退休地点等。退休工龄工资计算方法为全部缴费年限乘以3，其中满7个月不满12个月的按1年算。此外，退休工龄工资标准包括基本工资、工龄...查看全文

律师解答： 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门...查看全文

法律解析： 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门...查看全文

律师解答： 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门...查看全文

法律解析： 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门...查看全文

律师解答： 指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营...查看全文

员工工龄工资的设定标准及相关规定：员工连续工作满一年起，每年增加30元整的工龄工资，累计十年封顶；请假超过规定天数或年内请假累计超过30天者，取消工龄并重新计算；辞职后复职需重新计算工龄；试用期不计入工龄。...查看全文

工龄计算和工龄工资标准。工龄计算可采用连续计算法、合并计算和工龄折算法，连续工龄用于确定保险福利和退休条件。工龄工资标准根据员工和管理人员的工作年限设定，随着工作年限增加，工龄工资逐渐增加。...查看全文

我国法定用工年龄为16周岁，未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。根据我国相关法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以从事一般工作，但不得从事过重、有毒、有害等危险工作。...查看全文

律师解答： 我国《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规明确规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，16岁至18岁的青少年在保证学习的前提下可适当从事轻型、非危险工作。对于涉及童工的行业，如矿山、农业、建筑等，法律规...查看全文

法律解析： 我国《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规明确规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，16岁至18岁的青少年在保证学习的前提下可适当从事轻型、非危险工作。对于涉及童工的行业，如矿山、农业、建筑等，法律规...查看全文

法律分析：1、员工工龄工资标准连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30...查看全文