企业工龄工资标准是根据实际情况制定的，旨在鼓励员工长期、稳定地为企业工作。适用于企业全体员工，根据员工在公司连续工作的年限确定工龄级别和工龄工资。每年满一年，工龄级别增加一级，工龄工资增加10元，没有上限。工龄的计算从每年的5月份...查看全文

机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。 工龄津贴按本人实际工龄计发。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50~60元。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为10...查看全文

一、内退 “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。 ...查看全文

机关、事业单位工龄津贴标准提高，从每工作一年0.5元调整为1元，按实际工龄计发。根据工作年限，员工每月工龄工资范围提升：1年50~60元，2年100~110元，3年150~160元，4年180~190元。...查看全文

年功工资按年份计算,标准为每人每年2至10元,按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业,原设立的年功工资,可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量,用于调整岗位工资或技能工资。   ...查看全文

五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。 员工加班后的加班费或者补休,不给加班费怎么维权 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可...查看全文

一、五一法定假日几天是三倍工资 1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假...查看全文

法律分析：第一，《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南，(一)辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(2)职工劳动合同到期前，...查看全文

法律分析：（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个内退月的月平均工资的一定比例计发，但...查看全文

法律分析：（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个内退月的月平均工资的一定比例计发，但...查看全文

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。计时工资计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资。缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比。日工资率是职...查看全文

工资发放标准为用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

1986年我国最早的合同工开始缴纳养老保险。1988年国家为了缓解退休人员的压力，解决养老的问题，出台了企业职工养老保险，工人和企业按照一定的比例去承担相应的保险金额。伴随着我国经济的不断发展，我...查看全文

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

法律分析：上海工伤保险赔偿标准 一、工伤医疗费赔偿标准 工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。 二、住院伙食费、交通食宿费赔偿标准 职工工伤期间住院伙食费、交通食宿费按照本单位因公出...查看全文

法律分析：1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资； 2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本...查看全文

4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 法定节假日加班的需要按照当日工资的3倍发放...查看全文

工龄工资政策的制定和执行在不同企业中存在差异，少数企业不制定工龄工资政策，认为其意义不大；多数企业根据年度确定工龄工资数额，根据工龄数乘以标准分配给职工；有些企业还规定了工龄工资的起薪期限。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，...查看全文

律师分析:工龄工资的发放方式是由企业自己决定的。各个企业执行工龄工资的政策是不相同的，各企业可以进行自主决定。少数的企业认为工龄工资所占据的比例较小，意义是不大的，所以就不设置这项政策了。大多数企业的工龄工资政策会...查看全文