法律分析：五一加班费是按照三倍工资待遇来发放的，法律规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前...查看全文

一、五一法定假日几天是三倍工资 1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假...查看全文

五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。 员工加班后的加班费或者补休,不给加班费怎么维权 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可...查看全文

律师分析： 疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、...查看全文

律师分析： 春节期间用人单位安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资果安排劳动者加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 【...查看全文

五一放假期间加班工资标准是根据劳动者本人日或小时工资的300%，不得以调休等方式代替。法定节假日加班按照当日工资的3倍发放，调休日或公休日加班按照2倍工资发放。成都地区的加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月...查看全文

一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

法律分析:300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2...查看全文

法律分析：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资...查看全文

法律分析:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

工资发放标准为用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。计时工资计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资。缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比。日工资率是职...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

五一劳动节加班工资支付标准及不得安排加班的情况。根据劳动法规定，5月1日应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。同时，妊娠期的女员工、怀孕7个月以上的女员工以及哺乳期内的女员工不得被安排加班。...查看全文