根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁范围有哪些？
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保障、劳动报酬与赔偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁的适用范围及争议解决方式
劳动仲裁的适用范围涵盖了劳动关系中各类争议的解决。劳动争议一般包括劳动合同纠纷、工资、福利待遇、工时、休假、解雇等方面的争议。劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，通过仲裁委员会的公正、独立的调解，为劳动者和雇主提供了一种高效、便捷的解决途径。在劳动仲裁中，双方可以自愿选择仲裁解决争议，仲裁裁决具有强制执行力。此外，劳动仲裁还可以通过调解、和解等方式实现双方的和谐共赢。因此，劳动仲裁不仅适用于一般劳动纠纷，还可以解决复杂的劳动关系争议，为劳动者和雇主提供了一种公正、高效的争议解决机制。
劳动仲裁的适用范围涵盖了劳动关系中各类争议的解决。劳动争议一般包括劳动合同纠纷、工资、福利待遇、工时、休假、解雇等方面的争议。劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，通过仲裁委员会的公正、独立的调解，为劳动者和雇主提供了一种高效、便捷的解决途径。在劳动仲裁中，双方可以自愿选择仲裁解决争议，仲裁裁决具有强制执行力。此外，劳动仲裁还可以通过调解、和解等方式实现双方的和谐共赢。因此，劳动仲裁不仅适用于一般劳动纠纷，还可以解决复杂的劳动关系争议，为劳动者和雇主提供了一种公正、高效的争议解决机制。
结语：劳动仲裁作为一种高效、便捷的解决劳动争议的方式，广泛适用于各类劳动关系纠纷。通过仲裁委员会的公正调解，劳动者和雇主可以选择仲裁解决争议，仲裁裁决具有强制执行力。劳动仲裁不仅适用于一般劳动纠纷，还能解决复杂的劳动关系争议，为双方提供了一种公正、高效的争议解决机制，实现和谐共赢。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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