劳动仲裁的审理范围有哪些？-法律问答|晖律网

劳动仲裁的审理范围有哪些？

回答于2024-04-15 阅读（1178）

律师回答

摘要：劳动仲裁的主旨：劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动报酬等。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申诉人应在规定时间内提出申请，仲裁委员会将受理并通知当事人。双方应参加庭审活动，仲裁员先行调解，如调解不成，仲裁庭会及时裁决。裁决书送达后，当事人如不服可向法院起诉。仲裁庭一般在60天内结案。

一、劳动仲裁的受理范围有哪些
劳动仲裁的受理范围如下：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁程序该怎么走
劳动仲裁要走如下受理程序：
1、申请。
首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。
当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。
双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
8、结案。
仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

延伸阅读

结语：劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、劳动保护争议、劳动报酬与赔偿争议等，以及其他法律规定的劳动争议。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决等环节。申诉人应及时提出申请，并提交相关材料与证据。仲裁委员会将在一定时间内受理并通知当事人。在庭审活动中，双方当事人应参加并提供证据。仲裁员应先行调解，如达成协议，制作调解书并具有法律效力。若调解未成功或当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动争议的结案一般在60天内完成，复杂案件可延长至最多30天。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动仲裁审理范围有哪些？

答

劳动仲裁的受案范围及申请所需材料。劳动仲裁受案范围包括劳动争议、人事争议等。申请劳动仲裁需提交申诉登记表、申诉书、身份证、授权委托书、被诉人信息、劳动关系证明等材料。劳动仲裁能公正、及时解决争议，但不是所有争议都可申请，需咨询专业...查看全文

问劳动仲裁的受理范围有哪些

答

法律解析：劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

问劳动仲裁的受理范围有哪些

答

劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。...查看全文

问劳动仲裁的受理范围有哪些

答

法律分析:劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...查看全文

问劳动仲裁的受理范围有哪些？

答

律师分析：劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

问劳动仲裁的范围有哪些

答

法律分析：(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一...查看全文

问劳动仲裁受理范围有哪些

答

法律分析：一、劳动仲裁受理范围有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...查看全文

问劳动仲裁范围有哪些？

答

《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保障、劳动报酬与赔偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

问劳动仲裁受案范围及劳动仲裁庭审理范围

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医...查看全文

问不服劳动仲裁裁决法院有哪些审理范围

答

劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，法院对全案进行审理。不服劳动仲裁裁决的一方可以在15日内向法院提起诉讼，另一方可申请执行。用人单位可在30日内向法院申请撤销裁决，如裁定符合规定，法院会撤销裁决。法院处理劳动争议案件时可采取灵活开庭和...查看全文

问劳动仲裁不受理范围有哪些

答

法律解析：劳动仲裁不受理范围有：劳动用人单位因住房制度改革，引发的公房转移纠纷。员工对劳动能力鉴定委员会的残疾等级鉴定的结论，或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论所产生的争议。个人或家庭服务人员之间的纠纷。【法律依据...查看全文

问劳动仲裁不受理范围有哪些

答

一、劳动仲裁不受理范围有哪些(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容...查看全文

问劳动仲裁不受理范围有哪些

答

法律分析:劳动仲裁不受理范围有：劳动用人单位因住房制度改革，引发的公房转移纠纷。员工对劳动能力鉴定委员会的残疾等级鉴定的结论，或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论所产生的争议。个人或家庭服务人员之间的纠纷。...查看全文

问劳动仲裁不受理范围有哪些？

答

律师分析：劳动仲裁不受理范围有：劳动用人单位因住房制度改革，引发的公房转移纠纷。员工对劳动能力鉴定委员会的残疾等级鉴定的结论，或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论所产生的争议。个人或家庭服务人员之间的纠纷。【法律依据...查看全文

问劳动仲裁不受理范围有哪些？

答

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭...查看全文

问劳动仲裁的范围是哪些

答

法律分析：劳动仲裁的范围如下： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到保障引...查看全文

问重庆劳动仲裁的受理范围有哪些？

答

法律分析:适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；...查看全文

问重庆劳动仲裁的受理范围有哪些？

答

法律解析：适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）...查看全文

问劳动仲裁不能受理的范围有哪些？

答

法律解析：依据我国劳动争议解调仲裁法的规定，劳动争议仲裁法对劳动争议申请仲裁的范围作出了规定，除了规定的争议，其他的争议是不受理的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议解调仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

问劳动仲裁不能受理的范围有哪些？

答

法律分析:依据我国劳动争议解调仲裁法的规定，劳动争议仲裁法对劳动争议申请仲裁的范围作出了规定，除了规定的争议，其他的争议是不受理的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议解调仲裁法》第二条中华人民共...查看全文