用工单位想解除员工合同应满足劳动者有以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律分析： 员工单方解除劳动合同的条件有，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...查看全文

法律分析： 有以下的条件的，员工可以单方解除劳动合同，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

律师分析： 公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。 ...查看全文

法律分析:用人单位解除合同需要的是:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...查看全文

员工过错解除合同不赔偿，不能胜任工作解除合同需要赔偿。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，最多不超过11个月。不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年按一年算。...查看全文

法律分析：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同条件:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以...查看全文

一、在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资? 1、首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; ...查看全文

施工单位行使合同解除权需发包人存在过错，导致施工无法进行或其他约定情形。根据2021年《民法典》第八百零六条第二款规定，如发包人提供的建筑材料、设备不符合标准或不履行义务，承包人可解除合同。根据第五百六十二条，当事人可协商一致解除...查看全文

法律解析： 施工单位行驶合同解除权需要的条件:1、发包人未按合同约定支付工程款。2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准。3、发包人不履行合同约定的协助义务的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析:施工单位行使合同解除权需要以下条件:_x000D_ 1、合同因不可抗力或者当事人一方有违约行为致使不能实现合同目的；_x000D_ 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；_x...查看全文

律师解答： 施工单位行驶合同解除权需要的条件:1、发包人未按合同约定支付工程款。2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准。3、发包人不履行合同约定的协助义务的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

施工单位可以解除合同，但需要满足以下条件：1、由于不可抗力或一方违约导致无法实现合同目的；2、在履行期限到期前，一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务；3、符合法律规定的其他条件。...查看全文

法律分析： 员工单方解除劳动合同的条件有，用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析： 具备以下条件时员工可以单方解除劳动合同：用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。法定解除需通知工会，办理工作交接、薪资结算，出具离职证明，并备案保存；约定解除按约定事由解除；协商解除需双方一致同意。解除前需通知工会，办理工作交接，支付薪资和经济补偿，办理档案和社保...查看全文

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...查看全文

法律分析：解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。 ...查看全文