律师分析： 临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...查看全文

法律解析： 临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...查看全文

临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；...查看全文

律师解答： 临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...查看全文

法律分析：一、临时用工协议算劳动合同吗?临时工用工合同是需要签订的，现在已经没有临时工的说法。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...查看全文

法律分析:临时工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析：一试用期临时用工协议是算劳动合同吗?临时用工协议不算劳动合同。二、临时用工的工伤赔偿问题（一）虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，...查看全文

法律解析： 临时工应该签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

法律分析:临时工有劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、临时工签劳动合同吗？临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

法律分析:临时工应该签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析:临时工指非全日制用工，自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同，可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

律师分析： 签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的...查看全文

临时用工合同和劳动合同的区别及其法律依据。临时用工合同需要单位批准，而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议。劳动合同无效的情况包括违反法律规定和采用欺诈手段订立的合同。临时工并非公务员，合同解除和成立需要机关批准。...查看全文

法律分析：临时工劳动合同7天不干了是可以结算工资的；按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的...查看全文

法律分析：临时工劳动合同7天不干了是可以结算工资的；按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的...查看全文

法律分析：一、临时工劳动合同书合法吗劳务临时用工合同一般都是合法的。合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效...查看全文

法律分析：一、劳务临时用工合同合法吗劳务临时用工合同一般都是合法的。合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效...查看全文

本文讲述了劳务临时用工合同的合法性、临时工社保的必要性以及合同工和临时工的区别。劳务临时用工合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。临时工社保不可以不交，只要形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认...查看全文

用人单位与“临时工”之间签订临时用工合同，是劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳...查看全文