一、劳务临时用工合同合法吗
劳务临时用工合同一般都是合法的。合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
二、临时工社保可以不交吗
临时工社保不可以不交，即临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察委投诉，还可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。
三、合同工和临时工的区别
合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。因此，合同工和临时工的区别如下：
1.福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有
2.工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算
3.职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系
劳务临时用工合同合法吗
律师回答
摘要：本文讲述了劳务临时用工合同的合法性、临时工社保的必要性以及合同工和临时工的区别。劳务临时用工合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。临时工社保不可以不交，只要形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。合同工和临时工在福利待遇、工资、职业晋升等方面存在差异。
延伸阅读
临时工社保可以不交吗？
根据我国《社会保险法》的规定，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及与职工建立劳动关系的其他单位，都应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。因此，临时工也需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
同时，《社会保险法》也明确规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加社会保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。因此，即使是临时工，如果符合上述条件，也可以不缴纳社会保险费。
然而，需要注意的是，灵活就业人员在达到国家规定的解除或者终止劳动关系后，可以由个人向社会保险经办机构申请社会保险费缓缴，缓缴期限最长不超过3个月。但是，这并不代表临时工可以不缴纳社会保险费。
综上所述，根据我国社会保险法的规定，无论是临时工还是其他灵活就业人员，都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，临时工社保不能不交。
根据我国《社会保险法》的规定，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及与职工建立劳动关系的其他单位，都应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。因此，临时工也需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
同时，《社会保险法》也明确规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加社会保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。因此，即使是临时工，如果符合上述条件，也可以不缴纳社会保险费。
然而，需要注意的是，灵活就业人员在达到国家规定的解除或者终止劳动关系后，可以由个人向社会保险经办机构申请社会保险费缓缴，缓缴期限最长不超过3个月。但是，这并不代表临时工可以不缴纳社会保险费。
综上所述，根据我国社会保险法的规定，无论是临时工还是其他灵活就业人员，都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，临时工社保不能不交。
结语：劳务临时用工合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。临时工社保不可以不交，合同工和临时工在福利待遇、工资、职业晋升等方面存在明显的区别。合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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