企事业单位体检时间规定您好亲，事业单位职工体检的话，一般安排在每年的四月份到五月份体检时间，他有一个月的限度，又说你单位要求的那一天，你没时间或有其他特殊情况的话，可以在一个月时间内到指定的单位体检去进行一个身体健康体检，事业单位...查看全文

律师解答： 1.体检工作应在县级以上综合性医院进行。 2.事业单位或其主管部门、体检医院应当指定专人负责体检组织工作。 3.主检医生须具有副主任医师以上专业技术职务，负责作出应聘人员是否合格的体检结论。主检医生遇有疑难问题应组织会...查看全文

法律解析： 胸、腹腔手术史,疝，脱肛，肛瘘,肛旁脓肿,重度陈旧性肛裂，环状痔，混合痔，不合格。 下列情况合格： (一)阑尾炎手术后半年以上,无后遗症; (二)腹股沟疝、股疝手术后１年以上，无后遗症； (三)2个以下且长径均在0.8...查看全文

法律解析： 胸、腹腔手术史,疝，脱肛，肛瘘,肛旁脓肿,重度陈旧性肛裂，环状痔，混合痔，不合格。 下列情况合格： (一)阑尾炎手术后半年以上,无后遗症; (二)腹股沟疝、股疝手术后１年以上，无后遗症； (三)2个以下且长径均在0.8...查看全文

律师解答： 胸、腹腔手术史,疝，脱肛，肛瘘,肛旁脓肿,重度陈旧性肛裂，环状痔，混合痔，不合格。 下列情况合格： (一)阑尾炎手术后半年以上,无后遗症; (二)腹股沟疝、股疝手术后１年以上，无后遗症； (三)2个以下且长径均在0.8...查看全文

法律分析：法律上对用人单位是否可以女职工的孕检次数进行规定并没有强制要求，原则上来说是不可以的，用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据...查看全文

律师分析： 据规定是没有限制产检次数的，但是有规定范围，产前检查的固定范围一般是怀孕一到六个月这段时间可以享受一天的带薪假期，用于妊娠确认这一方法面，而从怀孕的第六个月到第七个月的时候也是享受一天的带薪假期，从怀孕八个月开始就可以...查看全文

律师分析:据规定是没有限制产检次数的，但是有规定范围，产前检查的固定范围一般是怀孕一到六个月这段时间可以享受一天的带薪假期，用于妊娠确认这一方法面，而从怀孕的第六个月到第七个月的时候也是享受一天的带薪假期，从怀孕八个月开始...查看全文

谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的 公务员试用期一年，新录用公务员(参公单位工作人员)试用期间或试用期满考核不合格的，取消录用。 第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不...查看全文

法律解析： 法律规定了劳动者离职的法定事由，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三...查看全文

律师解答： 法律规定了劳动者离职的法定事由，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三...查看全文

律师分析： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。...查看全文

劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康进行检查。入职体检的费用是需要根据当地的标准和检查的项目而决定的。劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康...查看全文

一、婚前检查有什么法律依据 我国于1995年6月1日开始实施的《中华人民共和国母婴保健法》中明确规定：“男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或医学鉴定证明。”这就是要求男女青年在结婚之前进行健康检查的法律依据。当然，我...查看全文

法律分析：单位规定“末位淘汰”是否合法根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以“末位淘汰”来解聘职工即合法；双方无约定单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系则不合法。法律依...查看全文

法律分析:单位规定末位淘汰不合法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。也可以请求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 心电图：检查入职员工的心脏是否健康，是否有心率失常、心肌疾病等问题。内科检查：主要是针对新、肺、胆囊等进行系统的检查。如心、肺、肝、脾、腹部、现病史及既往史采集等。口腔检查：全面了解入职者口腔健康的状况，及时发现口腔常...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位法律规定有：1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；3、开展和经营范围...查看全文