法律解析： 法律规定了劳动者离职的法定事由，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三...查看全文

律师解答： 心电图：检查入职员工的心脏是否健康，是否有心率失常、心肌疾病等问题。内科检查：主要是针对新、肺、胆囊等进行系统的检查。如心、肺、肝、脾、腹部、现病史及既往史采集等。口腔检查：全面了解入职者口腔健康的状况，及时发现口腔常...查看全文

律师解答： 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。...查看全文

律师解答： 男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。 体重符合下列条件的，合格： (一)男性：不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%; (二)女性：不超过标准体重的20%、不...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建...查看全文

法律分析：劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文

结论:正常是90天      解析:      对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的...查看全文

法律解析： (1)关于身高：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。PS：根据去年的考生消息，各单位测量身高要求不太一致，部分单位是可以让考生穿平底鞋测量。 (2)体重条件：男性：不超过标准体重(标准体重kg=身高c...查看全文

律师解答： (1)关于身高：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。PS：根据去年的考生消息，各单位测量身高要求不太一致，部分单位是可以让考生穿平底鞋测量。 (2)体重条件：男性：不超过标准体重(标准体重kg=身高c...查看全文

律师分析： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。...查看全文

一、婚前检查有什么法律依据 我国于1995年6月1日开始实施的《中华人民共和国母婴保健法》中明确规定：“男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或医学鉴定证明。”这就是要求男女青年在结婚之前进行健康检查的法律依据。当然，我...查看全文

劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康进行检查。入职体检的费用是需要根据当地的标准和检查的项目而决定的。劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康...查看全文

法律解析： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文