律师分析： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

离职日期是指员工与公司协商后，公司解雇员工并办理离职手续的当天。员工需要在离职当天与单位确认解除劳动关系。单位应当立即支付员工全部工资，不得拖欠。...查看全文

律师分析： 离职日期主要作用有：1、作为核算员工工资重要依据，明确员工离职月出勤的实际天数；2、作为员工是否享受企业提供福利的重要依据；3、作为员工保险（商保和社保）和公积金享受的重要依据，为员工提前做好保险风险防范做准备；4、作...查看全文

离职申请中的申请离职时间和核准离职时间的重要性，离职日期由公司与劳动者协商决定，离职时需要交接工作并归还公司物品。辞职可立即解除劳动关系或提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

1、《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，这就赋予劳动者无须任何实质性条件单方解除劳动合同的权利，只履行提前通知义务即可，这种权利是绝对的辞职权利。 2、《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在...查看全文

法律解析： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

劳动法的离职日期怎么界定 办理完成离职手续后即为正式离职时间。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的，劳动者应提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十条...查看全文

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同只需提前30日书面通知用人单位，无需实质条件，这是绝对的辞职权利。用人单位应提供解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。然而，部分职工忽略赔偿要求，离职后用人单位拖延办理手续，导致职...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工的工资...查看全文

法律分析：一、发工资日期有什么规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...查看全文

劳动者主动解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，离职日期为通知后的第31天。离职前需完成工作交接，否则可能影响后续离职手续、转档案、社保等事项。...查看全文

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文

我们在离职之后需要对离职的具体日期弄明白,因为在实践中,有的员工在递交离职申请之后,会出现不去上班的情况。那么,离职时间是申请日期还是离开那天日期?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。...查看全文

律师分析： 前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。 【法律...查看全文

离职后的公积金提取和社保处理方法： 离职时提前办理离职手续，领取离职报告，不扣工资。公积金提取需前往公积金中心办理手续，提供相关材料。社保有三种处理方式：转移至新单位续保、以个人身份续保、停保一段时间后再续保。农业户口可以退保，但...查看全文

口头约定有效吗 1、口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形...查看全文