法律解析： 一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。 二、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签...查看全文

律师解答： 一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。 二、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签...查看全文

劳动监察受理案件流程：投诉/举报→填写登记表→提交证据→补正材料→调查处理→送达决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违法行为。...查看全文

律师解答： 由于我国的劳动法规体系十分庞杂且现实执行存在不少困难，而许多公民和公司都存在着不同程度的违规违法行为，所以劳动行政部门举报的情况相当普遍。相关机构通常需要收集对举报人和被举报方双方的详细资料，包括时间、地点、具体违规违...查看全文

公开办事程序——投诉举报处理程序 投诉举报处理程序 1、投诉举报受理条件 (1)投诉的劳动保障违法行为发生在2年以内的。 (2)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 (...查看全文

律师分析： 由于我国的劳动法规体系十分庞杂且现实执行存在不少困难，而许多公民和公司都存在着不同程度的违规违法行为，所以劳动行政部门举报的情况相当普遍。相关机构通常需要收集对举报人和被举报方双方的详细资料，包括时间、地点、具体违规违...查看全文

劳动监察受理案件流程：投诉或举报→填写登记表→提交证据材料→补正材料→调查处理→送达决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为。...查看全文

向劳动部门投诉的方法包括进入劳动部门的官网投诉入口进行投诉;拨打劳动部门投诉电话进行投诉;准备好相关资料直接到管辖范围内的劳动部门进行投诉。向劳动部门投诉的方法包括进入劳动部门的官网投诉入口进行投诉;拨打劳动部门投诉电话进行投诉;...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。如果没有以上情形，或者...查看全文

律师分析： 处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条...查看全文

在面对企业违法行为时，消费者或员工可通过以下途径进行投诉：1.向涉事企业投诉：直接联系公司或涉事企业的工商、质检等部门进行投诉；2.向监管部门举报：向相关行政管理部门或市场监管部门举报；3.通过法律途径：提起民事诉讼、刑事诉讼等方...查看全文

律师分析： 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、...查看全文

律师分析： 1、经审查认为有犯罪事实，需要追究刑事责任的，即填写《立案请示报告》，经检察长批准或检察委员会决定，制作《立案决定书》。按照案件管理制度的规定及时报上级人民检察院备案。上级人民检察院认为不应当立案的，应用书面形式及时通...查看全文

法律分析:到劳动监察部门举报注意事项:举报时应尽量提供详实信息，包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等；违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报；不得虚假举报；通过快速有效方式进行举报，如可以拨打本市劳动保障政策...查看全文

律师分析： 1、经审查认为有犯罪事实，需要追究刑事责任的，即填写《立案请示报告》，经检察长批准或检察委员会决定，制作《立案决定书》。按照案件管理制度的规定及时报上级人民检察院备案。上级人民检察院认为不应当立案的，应用书面形式及时通...查看全文

法律分析：司法实践中劳动争议案件的处理程序如下： _x000D_ 1、当事人申请； _x000D_ 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； _x000D_ 3、劳动纠纷仲裁前的准备； _x000D_ 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人...查看全文

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...查看全文

法律解析： （一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申...查看全文

法律解析： （一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申...查看全文

律师解答： （一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申...查看全文