法律解析： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计...查看全文

律师分析： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 【...查看全文

法律解析： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计...查看全文

【摘要】邢台市民申请生育保险报销时，最关心的就是报销的金额。邢台生育保险报销多少钱?女职工生育费用中自然分娩报销2000元，人工分娩报销2500元，剖宫产报销3000元，剖宫产伴其他手术报销3500元;因母婴原因住院终止妊娠报...查看全文

法律解析： 我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕...查看全文

律师分析： 我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕...查看全文

法律解析： 我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕...查看全文

生育津贴的主旨是，符合条件的职工和其未就业配偶可以享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的发放按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上海的生育保险政策规定了符合条件的生育妇女可以申请享受生育保险待遇。领...查看全文

1、一次性分娩营养补助费、正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资乘以25%。2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘以50%。3一次性补贴，在一或二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。我国对于夫妻生育二胎是有出台...查看全文

律师分析： 此政策指的是《广东省职工生育保险规定》。规定内容包括了职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工...查看全文

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月...查看全文

法律解析： 此政策指的是《广东省职工生育保险规定》。规定内容包括了职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工...查看全文

按照《天津市城镇职工生育保险规定》，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周...查看全文

律师分析： 领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支...查看全文

生育津贴政策包括足额缴纳生育保险后可申请津贴补助，单位未缴纳社保可申请费用由单位支付。津贴按“就高不就低”原则发放，差额由单位补足或全额发给个人。只有女方参保可享受医疗费用和津贴，男方可享受陪产假和手术费用。...查看全文

用人单位提交社会保险申报材料的内容和生育女职工、配偶生育男职工需要提交的具体材料清单。同时指出申办生育医疗费、津贴等待遇的时间限制，并强调逾期申办将不予受理。对于未按规定期限申办的用人单位，将由其自行支付生育保险待遇。...查看全文

天津市城镇职工生育保险规定了女职工生育津贴的计算和发放标准。根据妊娠终止的时间和情况，享受不同天数的生育津贴。难产、多胞胎、实施输卵管结扎术以及晚育的女职工还可以额外增加生育津贴。在生育期间，用人单位应按月发放工资，并向社保机构申...查看全文

法律分析:生育津贴最新政策是女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依...查看全文

芜湖生育保险新政自2024年9月1日起执行，生育津贴的计算公式为职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。      《芜湖市生育保险和职工基本医疗...查看全文

对于忻州市生育保险女职工的报销标准的内容 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2...查看全文