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法律分析:赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
律师分析:1、根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍...查看全文
劳动合同解除赔偿及劳动仲裁程序:不要写辞工书,否则无赔偿;请假解雇违法,可要求赔偿2个月薪水;申请劳动仲裁需递交申请书和证据,不需要律师代理,可远程指导,不耽误新工作。...查看全文
无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。...查看全文
无理由辞退员工如何赔偿 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。根据《劳动合同法》第八十七条规定...查看全文
法律分析:一、无理由辞退员工如何赔偿1、公司无理由辞退员工,一般需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年,公司要赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,则赔偿一个月的工资...查看全文
企业辞退员工需根据不同原因支付不同补偿。无故辞退员工应支付双倍经济补偿;合同到期或经济性裁员应支付7个月工资;员工严重违纪则无补偿。补偿不得超过14个月,但若员工工资高于社平工资的三倍,则补偿不超过12个月。...查看全文
未签劳动合同的劳动者因涨工资纠纷被辞退,用人单位违法解除劳动关系,应支付双倍补偿金。同时,劳动者可要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,按劳动者工...查看全文
违法不签劳动合同,超过一个月需支付双倍工资。《劳动合同法》规定:建立劳动关系需订立书面合同;未签合同需在一个月内签订;超过一个月未签订需每月支付双倍工资,最多支付十一个月。...查看全文
国庆节上班没有加班费违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,若在国庆节的法定节假日工作,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬;若在其他休息时间工作,支付不低于工资的200%的工资报酬。...查看全文
在超市摔伤的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金,酌情赔偿辅助器具费、残疾赔偿金以及其他合理费用。《消费者权益保护法》第四十九条经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其...查看全文
公司不签劳动合同应支付双倍工资的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...查看全文
法律分析:一、公司辞退员工需要怎么赔偿1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在单位的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年...查看全文
无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解...查看全文
无正当理由辞退员工如何赔偿 用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
被公司无缘无故辞退的赔偿:根据《劳动合同法》,劳动者可要求公司按照经济补偿标准的两倍赔偿,每满一年工龄公司需赔偿二个月工资,或要求继续履行劳动合同。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、胁迫、追究刑事责任、患...查看全文
无签劳动合同,公司无故辞退员工需支付二倍工资,工作不满6个月赔偿半个月工资,不满1年赔偿1个月工资,以此类推,辞退员工需支付双倍补偿金。除劳动合同法第39条规定外,其他情况也需要支付经济补偿金。...查看全文
法律分析:一、超市未与员工签订劳动合同,倒闭后应怎么样赔偿员工?公司倒闭没签合同员工无需进行赔偿,但需要支付经济补偿,但在没有签订劳动合同的情形应向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
法律分析:1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下,可以解除劳动关系。 2、当然劳动者如果确实存在着过错的话,也可以不进行赔偿就直接辞退。...查看全文
律师分析: 员工如果不同意辞职,可以拒绝递交辞职报告,并认真遵守公司规章制度,由公司作出解除或终止决定,或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
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