法律分析:是违法的。学生有自己的人身自由,他人不得侵犯。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
法律分析:是违法的。学生有自己的人身自由,他人不得侵犯。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
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法律分析:一、大学强制捐款违法吗大学强制捐款违法。侵犯了对其所有财产的处分权,强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则,也侵犯了个人财产权利,可以向民政部门或上级机关反映,要求责令改正。二、关...查看全文
法律分析:我国宪法第37条规定:中华人民共和国公民人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由。(公民的人身自由权利,是指公民的人身和行动由自己支配和控制,非经法定程序不受逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利。而...查看全文
学校强制安排学生实习违法,学生有权自行选择实习单位。学校应与实习单位共同组织实施实习,提供指导和管理。实习岗位应符合专业要求。学生可协商要求学校纠正,若不成可向教育主管部门投诉解决。...查看全文
违反。根据相关法律规定,强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,可以采取以下措施: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款; 2、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其...查看全文
法律分析: 强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应...查看全文
学校强制安排实习违法,学生有权自主选择实习单位。学校和实习单位应共同组织实施实习,提供指导和管理。学校应安排相关专业的实习,否则需纠正。如与学校协商不成,可向教育主管部门投诉解决。...查看全文
学校强制签三方协议违法吗 学校强制签三方协议违法。强制签定可以举报。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用。方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前,须认真查...查看全文
律师分析:是的 如果强制性要求学生做他们不愿意做的事就是违法侵权行为法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十...查看全文
老师不让学生上课违法,因为教师有义务教育学生,关心、爱护学生,促进全面发展。根据《中华人民共和国教师法》第八条,教师应遵守法律、职业道德,执行教学计划,进行基本原则、法制教育,制止有害行为,提高教育水平。...查看全文
法律分析:学校强制实习违法吗学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人...查看全文
学校强制学生住校违反了《中华人民共和国义务教育法》的规定,学校应保障学生的安全和权益,不得分设重点班和非重点班,政府应促进学校均衡发展并为学校提供安全保障。...查看全文
一般是不违法的,但学校是没有权利强制学生在学校住宿的。住校不是强制的,如果满足了不住校的要求的,也可以办理住家里。法律没有规定大学生必须住宿,但是为了学生的统一管理,安全考虑,一般学校是强制学生住宿的。法律依据:《中华人民共和国义...查看全文
强制加班违反劳动法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,并应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动合同中有...查看全文
律师分析:如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...查看全文
法律规定无偿加班是违法的,劳动者有权向劳动监察部门投诉。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假期加班、机关事业单位的加班。用人单位应按规定支付加班工资,不得以补休方式折抵加班时间。加班工资支付对劳动者的权益至关重要,根据相关法律规...查看全文
法律分析:一、公司强制停休违反劳动法吗如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
法律分析:强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内,如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。...查看全文
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
法律解析: 学校强制学生在校吃饭,是否违法看具体情况: 1、如果属于住校生,学校有明确的纪律规定,不允许私自外出就餐和活动,避免出现不安全的状况如传染性疾病、食物中毒等,有保护你人身安全的理由,因此不违法。 2、如果是走读生,学校...查看全文
学校补课合法与否取决于教育局是否下发相关文件。补课是为弥补因病假、事假或公假导致的缺课而进行的补习活动。根据《义务教育法》,学校不得违反国家规定收费,且国家实行九年义务教育制度,不收学费、杂费。义务教育是国家保障的公益性事业。因此...查看全文
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